一个培训刚刚结束另一个又立刻开始，中间没有休息、调整的机会 。虽然所有的人都努力地工作，但仍然会影响效率 。而且公司的兼职讲师人员不足，有的老师这个月已经讲了3到4次，高频率的重复讲授让一些老师失去了激情，影响了讲课的效果 。在培训部中主要的带课老师有8位，而一般是两位老师带一个班，所以我建议：城区的新人班、衔接班、代理人资格考试培训班一个月一次，城区的转正班、郊县和中心支公司的新人班、转正班、衔接班、代理人资格考试培训班两个月一次，而其余的比如：PTT、业务经理晋升培训班等可以根据情况临时来进行安排 。但在班次上要相互交叉，避免一个月份中班次太多 。
第二，培训场地费用昂贵且不易联系 。中国人寿保险公司成都分公司的培训场地大多选在宾馆的会议室 。那里的价格一般是600~700元一天，这样下来一个培训班就会议室的费用平均就不下3000元，费用相当昂贵 。培训部的老师找这些宾馆并与之协商是一件很费事的工作而且各个宾馆的会议室都不相同，有的很难达到公司培训教室要求的标准，还有可能发生事故 。有一次我在跟20xx年8月的郊县和中心支公司的转正班的时候，有一天早上突然停电长达一个半小时，导致教室一片漆黑，严重地影响了老师的上课 。由于公司经常进行培训，所以我觉得，如果公司自己买或租下几间房间，再把它们改建成教室 。这样可以省下一大笔费用，而且又可以保证上课的环境和质量 。
第三，培训管理力度不足 。我认为中国人寿保险公司的培训管理还有待提高 。众所周知，保险公司中存在一种偷师的行为，即别的保险公司的人员到你的公司的培训班来上课，把你公司的精华给学走了 。中国人寿的培训班没有听课证，如果有人想混水摸鱼也不是难事，尤其是新人班 。我认为这个问题可以有两个解决的办法：⑴、培训部准备听课证在上面要有照片、姓名、编号等 。但这个需要一定的成本；⑵、在开课的时候由各区的人员管理员或介绍人带新人前往 。由于每个班的人员不是很多（40~50个人），带班的老师可以很快的认识到每个人这样就可以一定程度上防止偷师的现象 。
这就是我的一点小小的建议，但总的说来我觉得中国人寿的培训还是相当优秀的 。

保险公司暑期实习报告怎么写？

周珊拒绝处理话术20条
1.买保险不划算：
假如买保险不划算的话，也就是损失一点利息（你的钱存在保险公司，并没有损失的），现在你已经明白了，不买保险你的损失会更大，你想买保险是以一换百，对吗？
南方人更精明，他们买保险更多，那还不是对他们有利嘛！
2.卖保险有点吃亏：

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