为什么会离开上家公司,面试官问你，为什么离开上一家公司。你会怎么回答( 二 )

第三，印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。
第四，综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。
看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。
面试碰到这个问题，面试者如何回答，可能怎么回答都不是。
要回答这个问题，首先要规避一些问题。
1) 我在上一家公司的离开，首先不是我的原因，也不是我的过错造成的，更加多的是相信我有这个能力。
2) 造成我离开的原因，在面试这一家没有。
3) 不能说领导的坏话，不能攻击上一家公司。不能存在负面的信息。包括：管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4) 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5)也不能涉及自己负面的信息，如工伤、不诚实、懒惰、缺乏责任感、不团结等
6) 这个问题不能回答的太详细，让HR觉得你左也不是右也不是。
回答任何一个面试的问题，应该都要着重点的为自己个人形象添彩。特别是关键性的问题。
所以我们在回答这个问题，要慎之又慎，看下面的精彩回答：
1、这是我面试一个生产主管时，他的回答：
“我离职是因为这家公司倒闭（效益不太好）。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
这个回答不算好，也不算坏，大环境如此，我也无能为力。
2、我去面试一个公司，时的回答
【为什么会离开上家公司,面试官问你，为什么离开上一家公司。你会怎么回答】“每一家我所工作的企业，都是我努力去工作的企业，也是我的工作生涯中的一个平台，每一个平台都会因为我存在而改变，我在平台学习拼博，更加的上进。当企业发展稳定了，当我在这家企业之中变得碌碌无为，我觉得我应该离开了，当然我的离去不会让企业损失什么，更多是我和企业都在发展。”