在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作 。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗 。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任 。
第四步:人事手续
决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出 。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移 。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷 。第五步:开离职证明按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的 。第六步:储存工作档案
在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理 。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去 。这种做法不但有利于接替者,对你也有好处 。任何业务或经验,若不能够加以整理、记录,很难转化成个人财富 。这种积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备条件 。员工离职申请流程
一、 员工辞退程序
1、辞退员工时,由部门主管填写《公司内部离职审批单》,经部门负责人审批后 交人力资源部 。
2、人力资源部对部门辞退的员工进行调查,核实员工的工作情况和被辞退的原 因,如情况属实,做出签报上报秘书长审批 。
3、秘书长批准后,由人力资源部将《公司内部离职审批单》送达本人,并通知
本人在规定期限内办理相关工作移交手续,由本人签字确认 。(辞退员工时,应提前十天通知本人,如有损公司声誉与利益及触犯国家法律的员工,无须提前十天向其发放通知) 。
4、部门内部工作交接 。
5、人力资源部在被辞退员工离职交接执行日,向被辞退员工发放《离职交接表》,依据表单内容协助被辞退员工办理离职手续 。
6、员工离职手续办理完毕后,人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离 职交接表》,存档记录 。
7、凡触犯国家法律的员工,公司将即刻解除与该员工一切劳动关系,公司不予 承担所有法律责任 。
二、 员工辞职程序
1、员工辞职,一般员工需提前二十日,会员部员工及主管级以上员工需提前三十日向人力资源部提出申请,填写《辞职申请书》,由部门负责人审批后交人力资源部 。
2、员工提交《辞职申请书》后,由职能部门安排时间进行辞职面谈 。
- 财务主管的辞职报告怎么写?
- 农村口腔社会实践报告写法怎么样?
- 中药专业社会实践报告怎么写?
- 文秘专业毕业实习报告怎么写?
- 当售货员的社会实践报告如何写?
- 思想理论政治课社会实践报告怎么写?
- 家庭体验社会实践报告格式怎么样?
- 因病的辞职报告如何写?
- 保洁员的辞职报告怎么写?
- 交通安全调查社会实践报告怎么写?