不把情绪带到工作中，是成年人最大的自觉情绪|工作|同事|王蕊|张一鸣

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马东曾在《十三邀》里，接受许知远采访时谈到：
他在招聘和考核员工时，最看重的品质是“事在人先” 。

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什么意思呢？
马东解释说：“既然来工作，那你生活上的事是另外一回事，工作的时候不要把生活里面过多的情绪带到工作上面来。”
在工作中放纵情绪，就是不靠谱的表现，除了你自己，没有人会为你的情绪买单。
无论你遇到了多大的困难，受到了多大的屈辱，在踏进公司的那一刻，就必须收起情绪。
不把情绪带到工作中来，是成年人该有的自觉。
01
情商之父丹尼尔·戈尔曼曾说：
“在成功人生的决定因素中，智商最多有20%的贡献率，其余80%是由非智力因素决定的。”
在这80%的非智力因素中，管理情绪的能力非常重要。
在工作中，无法保持稳定的人，根本不能做好事情。
认识一个朋友，在一家广告公司担任项目主管。
前两天，朋友跟我吐槽了他部门的一位员工。
当时他接到一个项目，按照惯例把任务分发给同事，约定好了截止日期。
结果到了截止时间，其他人都到会议室准备开会了，唯独一位女生迟迟不见踪影。
给她发消息不回，打电话也不接，其他同事也不知道她消失去了哪里。
一直拖了近半个小时，她才推门进来，一脸忧郁。
而由她负责的那部分方案，做得敷衍了事，根本没办法使用。
大家只能现场合作，完成原本属于她的那部分工作。
事后，朋友把这个女生叫到办公室谈话。
原来她这两天在跟男朋友闹分手，心情低落。
【不把情绪带到工作中，是成年人最大的自觉】消失的那半个小时，是跑到楼下跟男朋友打电话了。
工作中最怕遇到的，就是带着情绪工作的人。
不仅影响个人的工作效率，还会拖累团队的协作。
理查德·泰普勒在《极简工作法则》中写道：
“职场中，同事们会对一个无法良好地处理和控制自己情绪的人快速失去信心。”
真正优秀的人，先处理事情，再处理情绪。
上班不带情绪，才是对工作、对同事最大的尊重。

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02
你有没有这样的感受：
和开朗的人在一起，很容易心情充满阳光，和悲观的人在一起，自己也会变得悲观。
也就是说，人与人之间的情绪，是会传染的。
某医院的护士，在网上讲述过自己的一段亲身经历。