不把情绪带到工作中，是成年人最大的自觉( 三 ) 情绪|工作|同事|王蕊|张一鸣

字节跳动创始人张一鸣，有一种类似于“机器人”般的理性和克制。
张一鸣的室友梁汝波说过，从上大学开始，他从来没见过张一鸣有打鸡血的状态，不过分兴奋，也不过分沮丧，他的情绪永远只在这两条线之间波动。
哪怕是遇到大风大浪，他也很克制，很难从他身上看出消极情绪。
情绪稳定的背后，是实力，也是格局。
所谓，弱者被情绪控制，强者控制情绪。
优秀的人不是没有情绪，而是管理情绪。
巴菲特保持投资长胜的秘诀之一，是从不会把情绪带到工作中。
他说，作为一个投资者，情绪失控的行为是很不理智的，所造成的后果也将是极其严峻的，保持理性和稳定情绪才最重要。
稻盛和夫也如是说：
“成功不要有无谓的情绪。即使你抱怨再多，受到的委屈再多，当下最要紧的一件事就是先把工作做好，把工作做好之后你再去发泄情绪、调整心情，这才是一个成熟人该有的心态。”
试想一下，如果你是领导，你会把工作交给一个阴晴不定的人，还是稳定靠谱的人？
不言而喻。
工作中请把情绪调成静音，你才会得到比别人更多的机会。

文章图片

05
日本作家渡边淳一在《钝感力》里，讲过一个简单的故事。
公司有两位同事，被领导骂得狗血淋头。
一位同事很敏感，觉得很没有面子，无法摆脱被责骂的阴影，选择离职。
另一位同事就像什么事情都没有发生过，照常干的起劲。
有人觉得他缺心眼，但他只是对所谓的失去面子有“钝感” 。
钝感力强的人，不会沉迷在负面情绪里太长时间，他们会快速忘掉令人不快的过去，着力于当下的事情。
360创始人周鸿祎曾说过：
“人在年轻的时候，还是应该迟钝点，让自己的心变得粗糙点，能够承受各种锻炼和痛苦。”
当你保持钝感，减少情绪，一切工作自然就顺了。