幼儿园副园长的述职报告怎么写？( 八 )

老带新、技能培训、集体备课等形式来提高教师的专业能力。通过各种形式的培
训、学习，我们的老师从开学初的陌生到现在的熟悉，甚至是好朋友，甚至有的老师从不懂
幼教到现在已经能胜任配班职责，这都是收获和成长。
是工作认真，细致了好多，其余的两位主班老师从开学的各种不适应到现在成功的带好一个
班，还有我们新来的老师们，从不适应到现在能很好的胜任配班一职。这一切，都是我们的收获。
三、注重教科研工作的治理本学期，我协助园
长完成了我园县级课题研究的立项。并完成了课题研究前期工作，相信后期的课题研究，定
会提高我园的教科研水平。四、环境创设本学期第4周——
第9周进行了各班区域活动整改，收效很好。第9---11周进行了走廊环境创设，在这个过程
中，相信每一位老师也都了解，有辛酸、有泪水、有失望、有收获。最后虽然因为资金问题
导致走廊、部室环境创设脚步停止下来，但这将是我们后期必须完成的一项大任务。因为一
个幼儿园必须有符合办园理念的环境，然后才能保证一切活动有目的、有方向的开展。否则幼儿的培养就是纸上谈兵。幼儿教育不同于初等教育、高等教育，幼儿的年龄特点决定了幼
儿教育必须是“做”的教育，一所科学的幼儿园除了有现代化的教育教学环境与设施。每个班级都独立享有一个空间宽敞，设备齐全的活动室空间，并独立配备餐厅、盥洗室、卧室外，
最重要的是幼儿园还要有丰富的专用活动室供资源共享，如儿童图书馆、儿童厨房、陶艺室、
有一位名园长曾说过这样一句话：“办一所好的幼儿园需要硬件作支撑，但更需要软件为底蕴。在这个领域里没有最好，但可以永无止境地追求最好。”对于我这样一个面临经费和硬件双重困境的管理者来说，这句话无疑是一种激励和希望。他对硬件和软件的辨证关系还作了精辟的描述：“硬件体现了金钱加智慧，效果即时，也易被淘汰。软件者，人才也，他是时间加智慧、再加勤奋。
软件一旦成熟，形成特色，则会长盛不衰。”当今社会的竞争，归根结底是人才的竞争。而在人才的竞争中，具有较高综合能力的领导和教师人才的竞争，是取得事业发展的关键，对于名人所说的软件者，我或许缺少智慧，但拥有勤奋。凭着这种信念，在这一年中，我和我的领导班子成员共同协作，团结奋进，依靠群体智慧，为幼儿园的发展而不懈努力着。
一、坚持严于律己，重实干
一个处在新时代竞争的幼儿园，在具备业务精湛、勤于学习和反思等全面业务素质的同时，还要兼备严于律己、廉洁奉公、敬业奉献、诚信待人等高尚的思想品质，这是我园全体教职工对好干部标准达成的共识。所以当教师感叹职业生涯的艰难时，做园长的同样也在感叹自己的管理难。但我想：只要在日常工作中一贯坚持严于律己的原则，勤奋加实干，以“三心”标准严格要求自己，就能使领导放心，群众宽心，自己安心。