有恨意但不离婚的妻子们读后感1000字( 三 ) 育儿|丈夫|妻子|女性|离婚|恨意「问人人知识网」

老实说，身为一个从小就体弱多病的孩子，看完同事们的怨怼之后，难免不瑟瑟发抖，感谢当年我妈的同事们很善良，让我凭生出不配为人的愧疚感。
《有恨意但不离婚的妻子们》这本名字很奇情但文章很压抑的书里讲到一位曾经的职场女性对于“职业生涯被断送的妻子的恨意” 。
她说，身处对育儿女性毫无同理心的日本职场，自从生了孩子之后，她好像一直在对所有人道歉。对同事道歉，因为要提早下班接孩子；对托儿所老师道歉，因为孩子接晚了；对孩子道歉，因为让她久等了，等等。
明明是凭出类拔萃的外语水平应聘进著名金融机构的优秀女性，却因为丈夫调动工作到海外，而辞职随去。明明是整日忙家务，带孩子的家庭主妇，却要被老公感慨“每天只是和孩子玩玩，真好呀！”失去了能让事业成长的11年的宝贵时光，又因为自己努力而再次重拾喜欢的工作，却被老公简单评价为“从结果上来讲，挺好的啊，结局好就行了嘛！”
为什么家务就该女人做呢？为什么家长会就该妈妈去参加呢？为什么男人做做家务就叫帮忙呢？这是书里的日本女性忍不住问到的问题。
还没进入婚姻和已经身处婚姻其中的男人们啊，强烈推荐你们来看这书，这样你就会知道，你那看起来温柔娴雅的老婆，为什么会在某天早上突然跳脚怒吼，根本没有什么突然而来，是在你一次次不愿意给孩子换尿布，借口加班不愿意去接孩子放学，把检查作业的责任全推给老婆，累加起来让她崩溃的。望周知。
《有恨意但不离婚的妻子们》读后感(五)：落花不返枝
（暂无实体纸书，先配封面…）
“单亲妈妈凭借一己之力，很难把孩子抚养成人。因此，很多女性无法下定决心离婚，只能一忍再忍。与团块世代年轻时的情况相比，现在人们对离婚的偏见少了很多。但出于经济原因无法离婚的状况，即使在三四十年后的今天，也并无太大变化。” —— 继《不让生育的社会》，作者小林美希又用她独特的社会关注视角和一针见血的剖析，在本书中提出妻子们想要丈夫去死的问题及为什么她们产生这样强烈的想法。
不让生育的社会
7.2
[日]小林美希 / 2020 / 上海译文出版社
【有恨意但不离婚的妻子们读后感1000字】本书原名是“希望丈夫去死的妻子们” 。简中版的“有恨意但不离婚的妻子们”亦有深刻含义。因什么产生恨意，又为什么选择不离婚。妻子们的恨意藏在日常的鸡毛蒜皮中。1 日本有不少适婚女性会有一种担忧。她们要赶在30岁之前结婚。35岁之后生育孩子的难度系数大，而且对怀孕母亲来说更是极大的考验。在此情况下，书中列举出来的例子当中，赶在30岁之前结婚的女性不在少数。她们择偶标准可能更偏向是有经济条件，没有不良嗜好的（我记得其中有个例子，男方是经常要去做实验，没有什么爱好，没有不良嗜好。其实就是无趣的人，但总得看来分数及格以上。）不是有句话叫“男人至死都是少年”嘛。本书提到的大量“丧偶式育儿”都有跟这句话相似的感觉。譬如女性怀孕后会很难做家务，育儿前期改变自己的饮食习惯，选择清淡口味以防孩子抓取父母碗中的食物吃。很来气的一点是，妻子因为有孩子需要喂食而选择饮食清淡，丈夫则继续我行我素，吃什么都要加很多的调味酱料。双薪家庭或“公司职员加全职主妇”家庭模式下，作为职员的父母有可能需要外出或应酬。然而，丈夫依旧不改变婚前婚后／育儿前育儿后的生活和工作习惯，照样加班应酬，甚至夜不归宿。当妻子问到为什么不跟上司提出说，申请育儿假或者减少加班，丈夫用“老板叫我别老是在公司提孩子”来搪塞过去。2 育儿假问题，是一道难以逾越的坎。在电影《82年生的金智英》里，丈夫体谅妻子的辛苦，问问同事关于申请育儿假的相关事项。同事跟他说，别轻易提申请育儿假，有同事在之前申请了育儿假，假期回来之后已经不在原来的部门了（被借机调离）。