有恨意但不离婚的妻子们读后感1000字( 四 ) 育儿|丈夫|妻子|女性|离婚|恨意「问人人知识网」

82年生的金智英 (2019)
8.6
2019 / 韩国 / 剧情 / 金度英 / 郑有美孔刘
似乎职场很难合乎情理地理解男性也可以也需要申请育儿假的需要。当然，退一万步来说，即便能申请到育儿假，申假期的那几个月收入大幅下降。在母亲休产假+父亲休育儿假的时段，生活能否保证，没有人能说准。况且，在如今职场还不理解男性申请育儿假的现状下，已为人父的职员担不起休假的后果，可能是调职，也可能是被辞退。这远比不申请育儿假糟糕得多。3 上面谈到职场难以合乎情理地理解男性育儿假的需要。同样的，适婚备孕／怀孕的女性职员遭受的“怀孕歧视”更为让人愤恨。（结合《不让生育的社会》一起阅读，读者们能看得出来，这么多年过去，日本职场对于婚育女性的态度并没有变好，可能没变更糟已经算可以了……）职业女性无法获得育儿假。一旦她们跟上司提到她们怀孕了，可能收到的是一句冷漠的“那你就辞职吧” 。生育即失业，别无选择。职业女性更想要兼顾育儿和工作两方面。可是，她们这种别人看起来“工作狂”的想法是自私的。（生于团块世代的那辈人，还抱持着结婚就辞职专心待在家里养家育儿。上一辈的妻子们可能同样也有很多的委屈，却选择隐忍。离婚在她们看来是很难被外界和身边的人接受的事情。即使一步错，步步错，她们也会忍下去。换句话说，生于团块世代的人的子女们一旦诉苦说自己婚姻不幸想要离婚。上一辈人是无法理解，在育儿观念上也与新一代存在隔阂。）如果职业女性为了生育小孩迫不得已放弃事业，与此同时没有得到丈夫的帮忙和体贴分担。“希望丈夫去死”确实不难想象。4 没有得到丈夫的帮忙和体贴分担还有各种体现：丈夫认为做家务和带孩子很轻松，就是陪孩子玩，哪有上班来得辛苦；经济条件不错的丈夫质疑妻子育儿的能力，认为就是妻子学历低才教不好孩子；丈夫认为自己的财富远可以承担全家人的日常开销，但不理解妻子为何节约开支，给孩子买便宜玩具；更有甚者，丈夫连力所能及的拿锯子锯东西都办不好等。妻子的辛苦在他们看来是微不足道的。事实上，主妇的“无偿”劳动也很值钱，不是无偿，而是无价。妻子们为了婚姻和育儿做出的牺牲，是旁人无法想象的。有句话大概意思是无法感同身受，但也会尽所能理解。很可惜，书中那些对丈夫带有恨意的妻子们不认为丈夫能感同身受，可能连理解和尽其所能帮忙都办不到。怎么不恨呢？ “结婚与离婚之间，难道没有一个中间状态的婚姻制度吗？类似事实婚姻那样的，接近合法婚姻，却不完全等同于合法婚姻状态的婚姻制度？” 正因为如此，适龄婚育的女性们在寻求一种平衡需要和工作的婚姻制度。或者，“事实婚姻”，即只要孩子但不和孩子的生父缔结婚姻的模式，是她们渴望的。5 既然妻子们那么恨身边的丈夫，怎么不离婚？离婚对单亲妈妈及孩子极为不利。我们首先得看到，职场对于婚育女性的接受度不高。它更偏向聘用年轻且要求薪资不高的，或者已婚已育（不需要申请育儿假）的女性。当然，现在还是个很偏爱男性职员的现实社会。离婚对女性极为不利。日本社会对离婚女性有成见。同时，曾经辞职后待家里育儿的女性重返职场的几率相对较低。她们更多的只能选择像便利店或者超市打零工那样的非自愿型非正式员工的工作。这些工作的工资跟正式员工的，很难相提并论。换言之，一旦妻子与丈夫离婚，没有每个月领到满足每月所需的生活费，仅靠低廉工资，生活难以为继。不离婚，那么能将就跟丈夫过一辈子吗？ 6 “团体人寿保险”和“遗族年金”让妻子们更希望丈夫去死。书中有个案例，妻子和丈夫的关系因为买房一事变得关系缓和。（另一个例子则因为丈夫把所有买房事宜都丢给妻子，让妻子更为怨恨他。）妻子听说把贷款都写在丈夫名下，且丈夫有购买团体人寿保险，那么一旦作为贷款人的丈夫去世，贷款就不用偿还。妻子听到这个消息，突然就没有那么恨丈夫了，但还是希望丈夫去死。现实真的那么美好吗？并不。“领取遗孀养老金的要求为，去世的丈夫作为第一被保险人，支付所有保险费用的年限和保费免除年限相加，须超过25年；妻子由丈夫生前供养；夫妻间的婚姻关系（包括事实婚姻）持续10年以上；妻子在60～65岁之间。金额为丈夫基本养老金额的四分之三。” 在上述的要求中，投保的年限和婚姻关系的界限都要求非常苛刻。（突然想到《老后破产》里面申请破产且拿到社会补助的要求，这些条款满足起来可真难。）积攒的恨意无处释放，让妻子们更加恨丈夫和背后的婚姻制度了。7 “若想减少妻子对丈夫的恨意，将更多女性从‘希望丈夫去死‘的念头里解放出来，就有必要对社会基础设施（如社会保障等）进行彻底的审查和改善。” 读完这本书，确实让我感觉“一入婚姻深似海” 。难怪作者小林美希采访到的妻子们纷纷盼望有个类似“事实婚姻”的婚姻制度。妻子们渴求的并不多，只是她们的呼吁还没被看见，抑或看见了并没有改善： ○改变社会对离婚／单亲妈妈的态度 ○育儿假丨职场理解男性育儿假的需要 ○儿童托管制度丨双薪家庭工作时间无暇照管孩子 ○扶持婚育女性重返职场再就业丨妈咪通道 ○改变夫妻婚姻同姓制 ○男女职员薪资问题差距太大 …… 8 “严酷的职场环境削减了男性做家务和育儿的时间，引发了妻子诅咒丈夫去死的不幸开端。” 除却上面提到需要改变的方面，作为孩子的父亲／妻子的丈夫角色的男性，也需要看到自己在婚姻中要承担的责任。这里提到的“责任”不单单指赚钱养家，还有体贴妻子、养育孩子及以身作则。走入婚姻意味着多重角色的结合。另外，不要说孩子还小不懂事，孩子是会感受到家庭氛围的变化的。“落花不返枝，破镜难重圆。” 真心希望这本书能给不同身份的读者们以启示：适龄婚育的女性在择偶时更多地看看对方的担当；女性为自身的经济独立和人格独立多存储些积累，无论积累的是学识、能力还是财富，多多益善；男性同胞们也值得读一读，至少能让生活和婚姻出现变化时及时察觉和弥补修复；长辈们也不妨看看，不同时代的人对于婚姻和育儿之间的观念有多大差距。互相理解、尊重和协助，才能使得小家的生活质量越来越好，才能辐射到周围的方方面面。夫妻之间该是“相敬如宾”而不是“相敬如冰”或“相敬如兵”的。期盼不被看见的问题都被看见，被改变。