单位能否辞退哺乳期女工 _生活经验

哺乳期女职工公司能否辞退,要依具体情况而定！

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哺乳期女职工公司能否辞退,要依具体情况而定。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
【单位能否辞退哺乳期女工】3. 或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4. 被依法追究刑事责任的。
而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。