考核制度可以结合公司的实际情况进行撰写，包括考核的对象及内容等！

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考核制度可以结合公司的实际情况进行撰写，包括考核的对象及内容等 。
建议设置几个关键的指标，比如工作量、差错率等等，并设置合理的标准，经部门主管和员工沟通确认后进行每月考核兑现 。

【考核制度怎么写】

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