怎么样安排前端实习生的培训课程 _生活经验

怎样安排前端实习生的培训课程？步骤或流程1第一阶段：入司培训阶段培训内容（由行政部负责）2第二阶段：集中培训与部门实习结合阶段培训内容（相关部门负责，行政协助）3第三阶段：部门实习阶段培训内容（由相关部门负责、行政人事部跟踪）4第四阶段：培养跟踪阶段内容（由用人部门与行政人事部负责）5培训评估主要采取：分阶段式评估方式进行！

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怎样安排前端实习生的培训课程？
步骤或流程
1第一阶段：入司培训阶段培训内容（由行政部负责）
2第二阶段：集中培训与部门实习结合阶段培训内容（相关部门负责，行政协助）
3第三阶段：部门实习阶段培训内容（由相关部门负责、行政人事部跟踪）
4第四阶段：培养跟踪阶段内容（由用人部门与行政人事部负责）
5培训评估
主要采取：分阶段式评估方式进行。
第一阶段：由行政部对毕业生进行考察与评估（培训心得总结）。
第二阶段：由各部门负责人进行评估报告及毕业生工作总结报告（理论考试）；第三阶段：采用座谈会的形式，由公司高层、行政部、用人部门和毕业生进行交流，总结部门实习的成果（工作总结）。
第四阶段：公司密切关注毕业生的工作表现，对其展开多维度的了解，做出准确评估（月度考核）。
具体考核评估方式有：口试笔试工作总结实践操作座谈会竞赛演讲。

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