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下面是整理的有关以为HR得面试经验的的分享!

— HR的困惑 —
周围有很多正在创业或已在管理层的伙伴们，大家坐在一起开始聊近况时几乎都在抱怨：
现在的人真难招。
招有经验的吧，对创业公司来说，第一是成本大。二来有经验的人正是因为有经验，可塑造性就变得很低。难以实现创业公司“一人多用、八面玲珑”的这种需求。或许还会给新生的团队带来一些前公司的不良习惯。
所以初创团队在基本工种配备齐全后，更愿意招聘大学生进来。
好带，学习能力强，可塑造性强，说白了，成本也低。
但是大家慢慢发现，大多数大学生，其实还停留在一个“理想阶层”。并不能承担起一个企业合格成员的角色。
也不难理解，大学始一开始，基本上大家便都幻想着毕业后自己能有一份体面的工作。
月入五位数，二环内有房，再配辆差不多的车，在公司有话语权，西装革履……等等等等。
不屑于做一些听起来不是很高大上的工作，不是嫌累，就是嫌钱少——
总的来说，眼高手低，像我刚出来时一样。
其实，苦衷我也理解，家长花那么多钱让你上了四年大学。
一出来兴高采烈的工作，每个月才拿两三千块钱，还完房租吃吃买买每个月基本也就差不多了。
再者，上了四年大学，毕业才拿这么点。
咋好意思回村，咋好意思面对那些中途辍学，现在已经有车有房还有俩娃的初高中同学们?
但是，仅仅你上了四年大学，出来找了份工作，你就应该拿到高工资么?
很多硬气的用人单位拒绝用应届生。
原因大概也就是这样，刚才大学毕业，一个个能说会道，看着也蛮机灵的。
但就是不会做事，技能或许能拿到八九分，但论“软素质”，差了不止一条街。
按道理下面应该例举很多点来说明应届大学生“软素质”差在哪儿。

今年团队招聘的时候，我面试过一个西财的学生。
前面整体感觉都不错，问到期待薪资是多少，少女微微一笑，说：
刚开始就开六千吧!
我被懵了一逼，问：你知道西安市场的行情么?
少女天真无邪的答道：不知道，但我觉得自己就值这个价。
我又问到技能这个环节，少女显然神采奕奕，说：
普通话二级甲等，熟练掌握office办公软件，会Photoshop的基本操作，英语四级……
当天晚上我气愤的发了条微博：
普通话二级甲等，熟练掌握office办公软件这种技能，面试互联网公司的时候就不要拿出来说了。
六千块不多，但也是建立在跟你的能力及软素质匹配的情况下，正像那句：要适得其所……
后来再想起这个场景的时候，再结合自己少有的实际经验。
我觉得可能大多数大学生都会在毕业找工作这个阶段，狠狠的从理想生活的高台上被现实拍下来。
这也间接的催生出我烧出这碗鸡汤的初衷，毕竟时间长了不装逼，也是时候出来立立牌坊了。

但我就想只例举两点：

1.这山望着那山高
新人在刚来的时候，基本上都是一腔热血，想着低工资也没关系，我要做出一番成绩出来。升职加薪出任总经理迎娶白富美，走向事业巅峰。
【HR经验分享求职技巧】但过一阵儿这个劲儿过了，就开始想着，为啥我来了这么久，还是这么多钱?!
于是就开始想着各种法子来告诉老板：是时候给我涨工资了!又或者，整天嘟囔着自己一哥们，某某某，在哪哪哪拿着上万的工资……

2.把苦劳当功劳
拿我举例子，我刚到公司来，做微信运营，将老师们拍好的视频剪辑再配以文字，通过公众号发出去。
当天晚上为了给老师的视频课配以相应的文字说明，我百度了一晚上知识点，几乎重拾了高中时漏掉的知识。看着还蛮辛苦的，毕竟不管咋说熬了一个通宵。
第二天老板就一句话：
这些知识点你花二十分钟就让老师整理出来了，用得着熬这么一晚上?

— 你拿多少钱最合适 —
我心里一直有这么一个公式：现阶段个人能力+发展潜力=薪资。
这其中，发展潜力所占的比重应该是大于现阶段个人能力的。
但是可千万别自己认为自己发展潜力大它就大了，这事儿不是你自己来评估的。
千万不要自己骗自己，觉得自己就是被历史选中的人。
社会还是相对公平的，你的发展潜力从你工作开始起，在方方面面中就已经体现出来了。
可能老板嘴上不说，但其实心里早就给了你一份成绩单，给你定了位。
未来，你薪资几何，能到哪个阶层，基本上都和这份成绩单有关。