HR经验分享求职技巧( 二 ) 「问人人知识网」

那么，我们来聊聊这份成绩单的构成：

1.学习能力
年轻是你的优势，但不是资本，可别觉得自己年轻，好像老了就真能变得牛逼一样。
你优势的体现，无非是能更快的接收新的事物新的思想，拥有更强的学习能力。
但不是说你有了很强的学习能力就完了，你得学，而且学以致用，不断突破自己。
冷不丁的给老板一个惊喜，让他不断的去认识更优秀的你。
不是说有了一份工作后就万事无忧了。
你满足每个月这千把块钱?满足现在的地位阶层?双十一完后还在吃土?
想办法让自己升值的唯一途径就是投资现在的自己，而最实惠得当的选择就是学习。
当年顶风尿十丈，不学习，现在就是顺你也会尿一手。
别人都在往前走的时候，你选择停下来，那你就是退步，都特么退步了，还谈什么发展潜力。

2.态度
从小我们就被老师捏着鼻子，灌了十几年这样的鸡汤：态度决定一切。
当年我还以为这是老师为了让我好好写作业才编下的鬼话。
后来看看的确是这样，态度能决定你方方面面的东西。
一件事儿的成败最终决定的不是个人能力的强弱，不是时运机会，不是天时地利人和，而就是态度。
你个人能力再强，懂的再多，说的再多，对工作没有一个好的态度，那这份成绩单多半就不及格了;
多思考少抱怨，自己的事情自己做，有责任意识，积极主动，等等等等……
你的态度体现在方方面面。

— 企业的角度是怎么看你的 —

知己知彼，百战不殆，用在员工和企业之间的关系来说虽然不恰当，但也蛮应景，就将就着这么说了。
在网上看到过一篇文章，叫《你靠什么在公司立足》，里面大概解读了这么十二个词：
忠诚、敬业、积极、责任、效率、结果、沟通、团队、进度、低调、成本、感恩。
看过后感触蛮大，这十二字真言就基本涵盖了企业评价一个优秀员工的标准。
最令老板头疼的员工，就是刚来没多久，还没为企业创造成绩，就着急着说要涨工资。
老板在没看到你的成绩之前，哪有理由给你涨?
你试试期末考试交张白卷，看看老师会不会给你高分?
一般来讲，除了黑心老板会压榨你之外。大多数老板都会想着给你们创造更好的工作环境，提高你们的待遇，毕竟你们是在给他创造财富。
但是正因为是老板，才会在心里树立一个标准，什么人该涨工资，什么人能涨工资。

几个核心点大概是这样，毕竟我还不是老板，不能想的很通透：
时刻维护公司的利益，尝试着站在老板的角度想问题，多为他们排忧解难，而不是制造麻烦;
工作的目的不仅仅是为了获取报酬，而且要提供超出报酬的服务和努力;
重视工作中的每一个环节，从“要我做”完美过度到“我要做”，主动分担一些“份外”的事;
责任的核心就是责任心，将自己的工作负责到底。做错事千万要找理由找借口，勇于承担自己的错误，要善于总结。在自己身上发现一个坑就填掉一个坑;
高效工作，量化、细化每天的工作，千万别瞎忙，更不要拖延;
不要说“我觉得……”、“我认为……”，带着方案去提问题，再让老板去评估;
不做团队的短板，挤出时间来给自己充电;
拒绝摆架子，你是谁啊你摆架子;
拒绝邀功，屁事儿都没放出来一点，邀什么功;
拒绝耍小聪明，老板混了这么多年，你确定你耍的过?
感恩，不管现在如何，公司给了你工作，事业，给了你展示自己的舞台，给了你成长的空间。
凡此种种，要用感恩的心去看待。

作为过来人，我的几点建议：
我从学校出来加入现在的公司，到上周刚满一年，说白了也是职场新人。
但却完整的经历了那种从理想主义的高台落下且摔得粉碎的那种快感。
上面例举的那些短板，一大部分来自我自己，剩下的是从现在我的团队中发现的问题。
可以说，这些真实的案例严重拖慢了我向理想生活靠近的速度。
我本来想着毕业就结婚的，妈蛋就是因为上述这些毛病，现在连彩礼都没攒够。

接下来是建议，也是本文的中心思想：
1.是事业，不是工作
你不是过来每天按时上下班，混混日子，每个月拿着几千快就能满足的人，就别偷懒，别骗自己。
把你的每一份工作，都当成自己当下的事业，狠劲发力，积极主动。
你才会得到的更多，这个更多远不止财富而已;

2.永远不要停下学习的脚步
假设你来公司的时候只会1+1=2，时值2000块。