HR经验分享求职技巧( 三 ) 「问人人知识网」

一年后，如果你还是1+1=2的水平，凭啥指望着公司给你涨工资?
再说，学到了，那就是你的东西，就是你的资本，就是你给自己增值的砝码;
你二十几岁，正值壮年，正是人之清晨。
你用这时间来打游戏，用来抱怨生活、抱怨工作、抱怨薪资，不如用来投资自己。
永远不要让别人给你定的价一成不变。
去给老板谈涨薪的时候也别拿你的苦劳说事儿，那不值钱。
要给自己积累资本，别这家工资低就换一家工资高那么一两千的。
换来换去，你不去武装你自己，你顶多也就是那个价;

3.做公司的主人
永远不要把自己当成一个员工，否则，你也就只是一个员工了;
有些人可能会说，这又不是我的公司，我怎么做主人?
其实不然，不是你的公司，只意味着你没有控制权、或者少有决策权而已。
你的努力，你为这个公司的付出，最终都不会落空，都会换成等比例的价值返现给你。
哪怕你对自己的定位就是一颗小螺丝钉，但这颗螺丝钉要是发力了转，整个机器就会转起来。
老板会看得到，谁在为公司努力着;

4.低薪资不可怕，可怕的是你适应了低薪
可能大部分大学生出来都无法拿到一个令自己满意的薪资。无法满足自己的需求或曾经美好的幻想。
但是，千万不要着急，也不要就这么气馁。
都二十来岁风华正茂，抽空看看书，学学习，给自己阶段性的设定一个天花板。
然后一层一层的去突破，保持这种态度，不断进步不断突破。
在这波大潮中你才能成为适者，适者生存。

5.在月薪三千的时候，做月薪八千的事儿
决定你工资的还有一个核心点：供需关系。
仔细想想，你所提供的劳动力是稀缺的么?
是别人愿意高价购买的么?是别人无可替代的么?你的价值又是什么?
当你找到了这些问题的答案，并且做到了正解，在月薪三千的时候拿出八千的实力。
那老板要是还不给你涨，就!跳!槽!

6.从“要我做”到“我要做”
别做被人支配的人，脑子和手长在你自己身上，别就那样甘于做一个执行者。
别人让你干什么你就干什么，多思考，多主动。
要从体力劳动渐渐转向脑力劳动，但别只想不做;
你还年轻，你的潜力是无限的。

分享一个我的方法：
在自己小窝的墙上或者电脑里给自己设定一个清单成就榜，分别是to do、doing、dong。
把自己要做的，正在做的，已经完成的列清楚。
在to do一栏里用便签贴好目标，在doing里写目标完成的进度，然后在完成后，就可以把它放在done里了。
可以是在短期内get一个技能，可以是工作中某一阶段性的目标，或是培养自己的一个习惯。
学会自发的去做这些事儿，自己监督自己，做自己的主人，一步步发芽成长。
用现在的青春来投资自己，这样，未来才不会辜负你。
人这一辈子无非是生存或生活，时间也就这么多，重要的是你如何把握。
问问自己，我要过怎样的生活?
为此，我愿意付出怎样的努力。