关于工资总额组成的规定|劳动法工资总额的最新规定

关于工资总额组成的规定（劳动法工资总额的最新规定）

最近关于个人所得税退税引起了大家的关注。其实，很多企业、个人在税务申报上弄不清楚哪些是属于计税范围，反而交了很多冤枉钱。今天我们从工资总额及工资范围几个角度来分析一下，帮助大家合理避税。

一、关于工资总额的计算在工资总额的计算上，国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释如下：工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
从上面的表达上来看，工资总额表达的事项、涵盖的方面还是非常多的。为了让大家有一个直观的体验，我用一个图表示一下：百思特网

工资总额由6大部分组成
各类工资的具体情况给大家详细解释一下：
1.计时工资：计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（3）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（4）运动员体育津贴。
我们从事的多数岗位，都是按照计时工资计算的，也就是我们经常说的考勤，通过考勤天数来计算月度或阶段工资额。
2.计件工资。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
这里的计件，包括按照定额的计件及提成计件等办法，适合于车间制造人员、业务员等。
3.奖金。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（1）生产奖；包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
（2）节约奖；节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。

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（3）劳动竞赛奖；劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。
（4）机关、事业单位的奖励工资；
（5）其他奖金。
其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。
4.津贴和补贴。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（1）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（2）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
5.加班加点工资。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6.特殊情况下支付的工资。指的是特殊情况下支付的工资。包括：
（1）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
（2）附加工资、保留工资。

工资总额不包括的项目以上是工资总额的各组成部分，但是，有些内容是不计入工资总额的：
（1）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。
（2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。
具体的包括：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等
（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。