女子怀三胎疑遭单位强行辞退国家已经正式出台放开三胎的「问人人知识网」

国家已经正式出台放开三胎的政策了，目前已有部分地区发布了相关的具体细则，比如每个月可以申领500块钱，然而生三胎对女性真的好吗，职场女性因为生三胎就得回归家庭吗？
据河南电视台报道，日前工作于郑州市一社区卫生服务中心的刘女士，因为怀三胎而被单位辞退，单位领导给出的理由是他们没有接到可以生三胎的具体通知。如果她想生小孩，那就只能辞职，现在又以旷工的名义要将她开除。

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按照《妇女权益保护法》第27条规定，任何单位不得因怀孕产假哺乳等情形辞退女职工，但是她是生的第三胎，虽然国家有相关政策，河南省尚未出台具体细则，作为公立机构的医院只能执行最新的政策（2016年修订的人口与计划生育条例）。而且这个员工是在国家公布开放三胎之前就已经怀孕了，是不是涉及到违法呢？

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当然不少网友关注的重点并不是在于生几个孩子，而是女性的职场权益如何保障。众人认为职场妈妈太难了，这种情况下，即便是维权成功了，过不了多久还是会失去工作的。
如果配套措施没下来甚至严格执行，生育率压根延缓不了，国家层面的政策到底该如何落实呢？难道实质是想通过女性生育而降低参与社会劳动吗，显然不是，但却造成了女性不得不回归家庭尴尬局面。

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可是照现在社会的快生活节奏，很多女性因为看到家庭主妇在婚姻中被动的处境，只会让结婚率降低，生育率会更低，生孩子或许容易，养孩子那就难了，在商家职场女性没有工作的话，仅凭丈夫一人养着全家众多老人加妻子，这样的压力实在是太大了。
也有政策解读人士分析了具体情况，别说什么私人老板，私人老板只看重你能不能给他赚钱。这个案件本质上是一个事业单位，工作来源都是我们纳税人，不存在领导为了省钱故意为难员工，主要三胎政策未完全落地，作为事业单位工作人员不能违反计划生育政策吧。感觉应该等孩子生下来，走一步看一步，再看到时候具体地方政策吧。

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此外国家鼓励女性生育就应该考虑职场歧视问题，否则治标不治本的叫唤没用！工作肯定会因为怀孕不适而受影响的这个根本是避免不了的。企业也要存活，根本就是国家相关政策没到位，有些人就动了生孩子的念头，没有考虑周全自己的实际情况，没钱的情况下工作第一，孩子有了工作没了，那要孩子的初衷是为了啥。