2021年宁波人才补助政策,宁波人才引进细则,补贴详情( 二 ) 「问人人知识网」

顶尖人才安家补助标准给予最高800万元，主要用于改善工作、学习和生活条件，补助资金按照4:3:3的比例在3年内逐年发放；团队核心成员的安家补助按宁波市现行政策标准享受，本条综合资助金额最高可达1亿元。
第九条对柔性引进顶尖人才且年度支付劳动报酬10万元以上的用人单位，按年度支付劳动报酬的30%给予用人单位年薪资助，每人每年最高资助200万元。在团队建设、研发项目申请等方面，视具体情况给予一事一议支持。
第十条对宁波市自主培养的顶尖人才，给予最高800万元奖励，按4:3:3比例在3年内逐年发放；给予培养单位一次性500万元奖励，主要用于人才培养、科技研发等事项；对自主培养的顶尖人才，视同全职引进，给予团队建设、科研平台建设、研发项目实施等综合资助最高1亿元（含给予顶尖人才和培养单位的奖励经费，并减扣近五年来已享受市本级财政资金支持的经费），资助经费发放方式参照全职引进实施。
第十一条对顶尖人才及团队的资助经费实行单独管理，科学设置更加灵活的经费使用项目，赋予顶尖人才更大的人财物支配权、技术路线决定权、内部机构设置权。
对全职在高校、科研院所等事业单位工作的顶尖人才和核心团队成员（一般不超过4人），经主管部门审核，可单独制定收入分配倾斜政策，不纳入绩效工资总量。创新创造、成果转化等业绩突出的人才团队，可再适当增加绩效工资总量。
第四章服务保障
第十二条建立顶尖人才常态化联络机制，市县两级领导“一对一”直接联系服务顶尖人才。
第十三条对全职在宁波工作的顶尖人才，给予每月2万元生活津贴。
对全职在宁波工作的顶尖人才家属未到退休年龄且暂时未就业的，未就业期间，给予每月不低于当地社平工资标准的生活补贴，并缴纳相应社会保险，最长补贴三年。
第十四条对全职在宁波工作的顶尖人才子女全面开放高中及以下公办优质教育资源，全职在宁波工作的顶尖人才团队核心成员子女（一般不超过4人）可在全市教育行政部门指定的社会公认度较高的学校（幼儿园）选择就读一次。
第十五条加强医疗保障和健康体检，对全职在宁波工作的顶尖人才给予市属重点医疗保健对象待遇，每年开展疗休养、全面体检、日常健康指导等服务。
为顶尖人才出行、健身和休闲旅游提供便利。对顶尖人才乘坐宁波市行政区域内轨道交通、公共汽车等公共交通工具，在指定的体育场馆健身锻炼按实予以补贴，可到指定的景区景点免费游览，享受栎社机场、宁波火车站绿色通道服务。
第五章组织实施
第十六条宁波市加快集聚顶尖人才工作，在市委人才工作领导小组统一领导下，成立由相关成员单位组成的市顶尖人才引进评估小组，具体由市科技局承担。各级各有关单位按照职能具体落实：