2021年泰州人才补助政策,泰州人才引进细则,补贴详情( 二 )

六、加大企业家培养力度。
围绕打造百名“精英企业家”和百名“新生代企业家”目标，通过开展境内外培训、组织参加MBA和EMBA学位教育、学习考察标杆企业等活动，提升企业家世界眼光、战略思维和经营管理水平。开展百名“科技企业家培育工程”，定期组织企业家与知名高校院所开展科技交流活动，每年择优资助10名左右优秀科技企业家10-20万元科研项目经费，提升自主创新能力。开设“企业发展讲坛”，根据经济形势和企业需要，每季度邀请相关专家开展一次专题讲座。定期召开企业家座谈会、举办企业家沙龙等，帮助企业家提升发展本领，解决实际困难。
七、建设“科技·人才广场” 。
推进“科技·人才广场”建设，为开展产学研金服务、建立总部经济、吸引高层次人才创办科技型企业等提供办公用房和人才公寓。鼓励企业在广场内建设科技成果转化服务中心等公共服务平台，鼓励高校院所在广场内建设公共研发机构，凡入驻的公共服务平台或研发机构给予科研设备投资额5%的经费资助，单体最高不超过200万元。鼓励市内外企业在广场内建设研发机构。鼓励市外大型企业在广场设立总部经济，根据企业对地方财政贡献的大小，给予一定的扶持。鼓励各类人才在广场创业，对入驻广场孵化的科技创新型企业，根据企业对地方财政贡献的大小，对企业研发或扩大生产给予扶持。所有入驻广场的单位，根据规模大小，3年内给予100平方米以内的办公用房租金补贴。入驻广场的高层次人才，3年内免费提供人才公寓。
【2021年泰州人才补助政策,泰州人才引进细则,补贴详情】八、加快发展人才服务业。
鼓励海内外人力资源服务机构入驻我市，对在我市注册设立地区总部的国内外知名人力资源服务机构，给予5-20万元的一次性奖励；根据企业对地方财政贡献的大小，给予一定的扶持。加快建设泰州市人力资源服务产业园，对在园内登记注册的人才服务机构，根据企业发展规模及需要，3年内免费提供100平方米以内的办公用房。政府在购买人才培训等各类公共服务时，优先选择在我市注册的人力资源机构。建立人力资源服务机构引进人才奖励制度，对引进国家“千人计划”等人才并全职在泰工作的，根据人才不同层次给予引进机构1-10万元奖励。
九、推行“泰州英才卡”制度。
健全完善人才服务长效机制，对符合条件的优秀人才发放“泰州英才卡”，在居留和出入境、落户、社保、住房、子女就学、医疗保健等7大领域28个方面给予政策优惠，并重点跟踪、重点协调、重点保障。
十、完善人才激励机制。
开展评先推优，每年组织一次“泰州市‘人才强企’先进单位”评选活动，根据企业对地方财政贡献的大小，给予一定的扶持，单个企业最高不超过200万元；每两年组织一次“泰州市企业杰出人才奖”评选活动，一次性给予获奖个人5万元奖励。加大人才工作考核力度，将各地人才工作成效，特别是“两院”院士、国家“千人计划”专家等顶尖人才的引进数量，以及省、市“双创计划”入选情况，纳入年度绩效管理考核体系。