办公室考勤制度10篇(17)

六、休假种类
(一)病假：员工休病假一天的务必带给医院开具的处方签超过一天的务必带给三级(或以上)医院开具的病休条方算病假否则视为事假：病假连续二十天或当月病假累计达三十天及以上的仍需休息的务必由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明：特殊状况由综合部人力资源处拟定报告提来源理推荐报总经理审批后执行：
(二)事假;员工因私事须本人亲自办理可申请事假：
(三)婚假;员工在公司工作期间注册结婚的可享受七天婚假婚假务必提前一周向主管领导申请并附上结婚证复印件;贴合晚婚条件的员工(女性25岁男性27岁)可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：
(四)丧假：若员工的直系亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世可享受五天丧假若员工需要到外地奔丧的(重庆市以外地区)综合部人力资源处给予路程假二天往返路费自理：
(五)产假及晚育假：女员工顺产假为80天剖腹产产假100天产前休息15天女员工可享受晚育假20天;男员工可享受晚育假7天;已婚女员工怀孕流产的可享受产假怀孕不满四个月流产根据市级医院证明给予十五天的产假;怀孕满四个月以上流产给予四十天产假。以上假日均连续计算(含法定节假日)
(六)工伤假：员工因工负伤送往医院救治或休养的由市医保定点医院出具诊断书及休养报告休息时间按工伤假处理;
(七)生日假：公司员工可在生日当月凭生日假条休假一天;
七、假期盼遇
(一)说明
1、病假、事假逢周日、节假日计入请假期但基本工资不作扣除;
2、婚、丧假、工伤假的请假期间含节假日天数即遇节假日不顺延;
3、婚、丧、生日假请休假时首先应满足项目需要如遇项目不准许休假时员工可换时间补休。
(二)待遇
1、员工在法定休定假、婚、丧、生日、及调休假期间所有薪资及福利按正常标准执行;
2、员工病假期间基本工资按50%发放
3、员工在事假期间基本工资100%发放
4、员工在工伤假期间医治期间在三个月内的公司全额发放基本工资及工龄工资三至六个月的。只支付50%的基本工资及100%的工龄工资
八、考勤员应严格依照上述规定统计考勤不得徇私舞弊如遇到上述规定以外的问题应及时请示部门负责人之后再行处理重大问题应请示公司领导裁定。
本规定自二〇一四年五月二十七日起执行以往如有与此制度相抵触的以此为准。