办公室考勤制度10篇(13)

续员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者按旷工处理。
3、以上旷工行为按职责人当月日双倍工资处罚。
七、请假的相关规定制度：
1、事假须提前一天办妥请假手续由部门主管胡立明凭本人在事假单说
明的实际状况进行批准如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者公司有权不准假或缩短、暂缓请假。
2、员工事假天数原则上半年不得超过15天月累计不得超过2天。如
特殊原因须超出上述假期时限的须经总经理签字批准否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资以本人当月工资为准。
八、病假的相关的规定制度：
病假个人须带给病假单日的门诊病例或医疗证明病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。
九、其他：
1、本制度解释权归公司人事行政部。
2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。
3、本制度自签发之日起严格执行望作为企业员工认真遵守。
新疆多路建设工程有限公司人事部制(执行)
办公室考勤制度九：
第一条
请销假
1、请假一天的由主管领导批准请假两天及以上的由总经理批准并在行政部备案。本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准如遇特殊状况无法办理书面请假手续则应电话请假书面手续后补。信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的应在归岗后尽快在行政部进行登记并由主管领导签字确认。
第二条
病假
1、员工本人确实因病不能正常上班者须主管领导批准报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者务必取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放1-10天以内按照基本工资的30%发放;10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条
事假
1、员工因合理原因需要请事假的须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)如实说明原因经主管领导同意后方可休假否则按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理按照事假的规定向主管领导请假违反规定者以旷工计罚。
第四条
年假
1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。