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求职攻略（如何高效地找工作）
山走不到我这里，我就到它那里。——亚历山大

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春节过后，是职场人求职高峰期，我到底该如何更高效地找到工作呢？这个问题一直困扰这很多职场人。
就在昨天，一位职场朋友找老王咨询，说自己在近20天内，连续投了500多个职位，几乎石沉大海，非常焦虑，不知道该如何才能更高效地找到工作？
根据老王十多年猎头经验，老王认为，求职就是通过对自己的了解和善意的包装，然后利用相应的渠道、高效地把自己卖出去并卖一个好价格的过程。
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既然知道了求职是这样一个过程，那么，在整个过程中，你到底该如何做呢？老王认为，应该从以下5点着手。
好的简历，面试机会翻翻
说到简历，很多人就会开始做简历，但事实上简历上描述和增加的内容多半没用。前天，老王帮助一位有12年工作经验的职场朋友修改简历，几乎把简历删除掉一半。原因很简单，大段的描述都是和简历不相关的废话。比如自己喜欢的口号、自己小时候的故事、大学实习时的经历等等就写了两页多。

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说到简历，你可能会问，到底什么样的简历才是好简历呢？老王认为，好简历具有以下特征：
1、简历的内容大于形式。如果简历内容不好，再好的形式都没有。老王建议，不要追求花里胡哨的排版，而是要想办法把你简历的内容做好。

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2、高大上又接地气的自我介绍。特别是在写自我介绍时，老王建议你写3点：首先，用一句话或一段话来概括你的工作经历；其次，写出你擅长什么、针对你应聘的岗位你有什么特殊资源或能解决什么问题；用一段话或一句话描述你的性格特点。这样便于给面试官传递你清晰的画像，一旦面试官对你的画像感觉比较好的话，你面试成功概率就会提升50% 。
3、好的简历一定是重点突出、内容清晰，让面试官一眼就看出你是一个怎样的人，或者通过简历就可以把你的画像看出来。这样的简历才是好简历。
4、好的简历中一定是用数据来展现自己比别人牛逼，而不是用高大上的词语来描述自己多牛逼。老王接触过很多职场人的简历，感觉特别空洞。空洞的原因是整个简历完全是用过高大上的管理专业性词语来修饰，而缺少具体能落地的内容。给人百思特网的第一印象就是假大空。

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5、好的简历一定是站到一定的高度，又可以落地。好的简历，就是当面试官拿到你的简历后，不是在咀嚼费解的词语，而是在听你着眼高度又能落地的演讲。
6、好的简历一定有项目经历，包括项目名称、项目描述、项目角色、项目职责和项目业绩。
好的求职渠道，让你事半功倍
说到好的渠道，到底什么样的渠道才适合你求职呢？老王认为：
1、不管你是初入职场的小白，还是已经叱咤江湖的精英，你最好的求职渠道就是内推。根据某服务商的数据显示，内推成功概率高达70-80% 。所谓内推就是找你身边的新老同事、朋友、同学或亲戚等等。
2、猎头渠道不可忽视。只要你的简历通过猎头的筛选，你求职成功概率就是30%，但如果你的简历无法通过猎头的前期筛选，那么，你还要继续努力，争取通过猎头的前期筛选。老王告诉你如何选择猎头，选择好的猎头为你求职服务：
首先，你要具备猎头找你的资格、礼貌对待猎头以及保持与猎头“若即若离”的关系。千万不要像一些职场人，总对猎头有敌意。老王想说，猎头只是帮助你找工作而已，你可以不选择这个渠道，但一定不要有敌意。

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其次，根据你所在的行业选择猎头。假设你是制造业的猎头，千万不要找互联网或金融行业猎头，因为人家不懂你的行业。
再其次，就是了解猎头对该岗位和该公司的熟悉情况。比如岗位职责、薪酬范围、面试流程、该岗位上个人离职的原因、公司现状等等。
最后，就是了解该猎头对行业的了解和熟悉。如果猎头对他服务的行业都不了解或不熟悉，说明这个是新手或根本就不是猎头。这样，你就可以放弃与该猎头的合作。