解读企业公司管理办法_施工企业管理制度大全( 二 )

第二条银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。
第三条银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。
第四条银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。
第五条银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。按月与银行核对账单，未达收支，应作出逐笔调整，调节平衡。
第六条根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。
第七条库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。
第八条因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后三天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。
第九条严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余支出必须通过银行办理转账结算，不得直接兑付现金。
第十条领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并向总经理报批。
所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。
第十一条正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负
责人签字，经总经理批准后方可报销付款。
第十二条严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用
事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。
第四章人事行政管理制度第一节总则第一条为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。第二节工资、奖金及待遇第一条公司全权决定所属员工的工资、待遇。
第二条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
第三条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报审，经总经理批准后给予奖励。
第四条公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
每五条公司每年为没有违纪犯错的员工提供加薪申请，每年50-500元额度，
违规犯错三次及以上的一律不通过处理
第三节考勤管理制度第一条目的：为了维护正常工作秩序，提高工作效率，规范公司考勤管理，特制定本制度。
第二条适用范围：公司所有员工。
第三条公司执行周六天工作制，周一至周六上班，周日休息，每天工作八小时。
上午8:00~12:00 下午13:30~17:30 晚上：18:00-20:00
第四条国家法定节假日结合本公司实际作息均统一休假。
第五条公司实行指纹打卡考勤方式，即员工上下班必须指纹打卡。考勤员于每月3日前交于人事部进行薪酬核算。
第六条员工正常出勤如出现漏打卡情况，必须填写《考勤异常表》（附表一）由部门负责人签字后交于行政人事部备案。
第七条员工上班时间因公或因私请假外出，应填写《请假条》（附表二）注明事由，并部门负责人签字后交于行政人事部备案。
第八条迟到：在规定时间内未到岗记为迟到，迟到一次处罚10元，月度
累计超3次视为旷工半天处罚。
第九条早退：未到下班时间提前下班者记为早退，早退一次处罚10元，月度
累计超3次视为旷工半天处罚。
第十条旷工：上班时间不在岗或未经领导批准自行休假均视为旷工，旷工1天处以日工资2倍处罚，连续旷工3天公司予以辞退，间断旷工超过3次罚款100元，并记警告处理。。
第十一条因特殊情况休息日上班，事后根据工作安排可办理串休，需填写《请
假条》（附表二）注明串休并部门负责人签字，交于行政人事部，或计
入当月工资。
第十二条事假：员工因私请假，须根据工作安排酌情核准，请假1-2天提前一天请假，请假3天及以上，提前3天申请，请假7天以上提前7天申请，请假15天以上提前15天申请，请假30天以上提前一个月申请，请假事假一次不得超过5天，2天事假（含）部门直系领导批准，2天以上须总经理批准，事假每人每年度有10次，每月最多只许一次，每月超过1次以将扣除全勤奖。请假需填写《请假条》（附表二）注明事由，并部门负责人签字后交于行政人事部备案。