家族教育九大误区怎么写?( 三 )
中国传统文化要求“礼冶”,认为只要教化人们安于自己的社会角色,就可天下大治 。古时有这么一个故事,一个父亲偷羊,儿子到官府告发,孔子知道之后大骂儿子不仁不义,孔子说,“父为子隐,子为父隐” 。即儿子犯了法,父亲要为儿子隐瞒,父亲犯了法,儿子要为父亲隐瞒 。这与现代国家的法律原则完全背道而驰 。中国传统文化强调人与人的彼此关系,认为五伦(君臣、父子、夫妻、长幼、朋友)是人最基本的价值观念,人的一切行为必须围绕着五伦而动 。
“打虎亲兄弟,上阵父子兵!”于是,在家族 企业中,大部分家族企业家其实一直是在以一种治家或治国的心态、方法来治理企业 。以治家模式管企业的自然就成了“家天下企业”,企业领导是家长,其他人都 是家人或仆从 。以治国方法管企业的自然就成了“王天下企业”,企业领导是君王,其他人都是朝臣或百姓 。我们经常笑话康有为当年死心塌地地坚持君主政体,但 其实我们许多人到了今天仍然是康有为的徒弟 。
中国传统主体社会文化给每一个生活在那个时代的人烙上了无法抹去的痕迹,也给家 族企业都带来了深刻影响,造成了整整大多数家族企业家在基本价值观念、基本道德观念、基本思维方式和基本行为模式的严重缺失;造成大多数家族企业家在社会 责任感、信誉度、对人才的态度、企业制度化建设等一系列基本问题上的偏差,清华长三角研究院民企研究中心民企治理专家曾水良认为,追根溯源为中国传统六大 劣根:
价值观、信仰缺位:中国家族企业缺少精神层 面的内涵,而首先缺乏的就是那种基督徒对上帝的虔诚以及对传统新教原则的笃信,这其中包括平等、博爱、尊重人性、尊重生命、追求人权和人文关怀 。家族企业 普遍存在一种与现代文明相抵触的价值观念,存在一种与民主、人权、人文关怀、尊重个性和理想主义相悖的文化意识 。中国家族企业缺少一种文化底蕴、缺少一种 高层次的精神价值、缺少一种脱离草根意识的精神境界 。而正因为这一点,才导致中国家族企业的“昙花现象”,使得家族企业不断在商海中被淘汰出局 。
缺乏“绝对精神” 黑格尔说:“在自然界和人 类社会中存在着一种绝对精神 。”这个绝对精神就像一粒**一样,其中已经包括了树木的全部属性 。“绝对精神”是世界万物内在的最基本属性原则,是固定的、有规律性的,人类生活中的一切事物都是这个“绝对精神”派生和展开出来的 。事实上,企业管理也有着其“绝对精神”和基本属性原则,那就是:1.良好的企业文化形态;2.科学的组织管理体系;3.优良的人力资源;4.规则化、标准化、程序化的工作模式 。
- 十大富豪|孙姓十大富豪排行榜 孙氏家族富豪有哪些
- 家族|世界十大家族排行榜,世界家族影响力排名前十
- 斗罗大陆|九大龙王魂骨介绍 斗罗大陆中九大龙王魂骨
- 换脸软件|九大换脸软件排行榜 视频换脸软件哪个好
- 大自然是最好的老师
- 《家长教育学》读后感精选
- 信息技术背景下如何开展传统文化节日教育
- 人民日报:把你的孩子教育好,是你一生最重要的事业
- 《什么是教育》经典读后感有感
- 林清玄:好的教育不是教孩子争第一,而是唤醒其内心的种子