《永远是创业第一天》的读后感大全永远是创业第一天|读后感「问人人知识网」

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《永远是创业第一天》是一本由亚历克斯·坎特罗威茨著作，中信出版社出版的272图书，本书定价：58，页数：2021-7，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《永远是创业第一天》读后感(一)：科技巨头基业长青的工程师思维模式
创业浪潮从来不曾消弥，只是当大批量的个人创业者在创业的适者生存里渐渐在熙熙攘攘的创业大军里失去身影如潮水退却时，存活下来的都是时也运也的幸运儿。
在科技创业领域，科技企业的创新和发展也特别的激动人心，谁知道谁会在某个赛道里成为唯一的独角兽呢？每一家企业都想赢，但是却没有一家企业可以一直赢。基业长青是理想，也是追求，于是研究那些科技企业的头部公司便成为企业创业家们的必需。从亚马逊、谷歌、苹果、微软这些科技巨头上看他们曾经的辉煌、机遇与挑战。其实，作为读者其实也希望看到更多新生的、正在冉冉升起的新兴科技企业的故事。
《永远是创业第一天——科技巨头保持领先的文化基因》一书侧重于分析科技巨头的企业文化，力求从企业文化的角度反哺企业基业长青的秘决，——相信这样的角度对于当下希望做好企业文化，从而提高企业凝聚力和创新活力上会获得更多启发和参考。这样的科技企业文化分析之书，也可以帮助国内的科技企业做好科研工作的同时，获得更多创新管理哲学。对一家企业来说，企业宗旨、商业模式、运营、使命、价值观、愿景等，会成为支撑一家企业框架的骨胳，他们的综合将成为企业持续战斗力、竞争力和生命力的保障。
作者择选五家科技巨头公司并深入追踪他们的成长历程，研究他们核心驱动力，特别是工程师思维模式。什么是工程师思维模式，即在工作场景中也不断应用机器学习。多想点子，多实现这些点子，而尽量少做执行性事务。为提高创意性并减少执行性工作，利用人工智能代替大量的执行性工作。
工程师思维模式带来的企业模式是无约束等级结构、民主式创新以及高效协作的综合。这一点在巨头公司上体现得尤为鲜明，对他们来说，公司的使命就是把员工提出的想法构想变成现实，他们的首席执行官全都是工程师技术出身。因为上下一体趋同的工程师思维，所以这种思维模式维持了一种建设性、创新性、不断创造的企业文化。不过，也必须看到，这样的活力环境也相当考验企业的盈利水平。没解决生存问题，怎么可能创造这么宽松舒适自由的环境呢。
亚马逊THINK BIG管理方式：创新和简化、崇尚行动、敢于谏言，服从大局、顾客至上，且发挥主人翁精神。脸书的分享。谷歌不断创新跟上消费者变化的偏好。苹果的筒仓心态和保密原则。微软的协作。他们除了不断的求新求变，还有一个共通点就是人文关怀。