《永远是创业第一天》的读后感大全( 三 ) 永远是创业第一天|读后感

总之，有点儿新意总是没有坏处的。在人工智能大行其道的今天，重复是迟早会被代替的，创造力才是yyds！
《永远是创业第一天》读后感(三)：永远保持谦逊，方可不断进步
诺基亚，曾经的手机市场的王者，在苹果手机进入市场后迅速衰败，一个庞大的手机帝国仅仅三年时间就彻底离开了大众视野，庞大的企业组织无论如何自救都挡不住最终的衰败结局。
在BBC推出纪录片《The Rise and Fall of Nokia 2018》，揭秘了诺基亚帝国是如何走向衰落。诺基亚的前高管和员工也出镜接受采访，作为诺基亚帝国走向衰落的见证者，在纪录片中他们也对“诺基亚的衰落”表达了自己的看法，在他们看来最突出一个问题就是“傲慢” 。
很多接受采访的人都在反思回忆，都有着这样的想法：庞大的资金，先进的技术（无与伦比的结实是爱摔手机人的大爱），无数专利，近乎垄断的销量数据，都让诺基亚人对很多事物带着高高在上的评估心态。
事实上，在大量资金及名气的支持下，诺基亚不是没有机会触碰到触屏手机这项技术，甚至在内核技术中还有着他们的专利。在危机潜伏时，很多员工也意识到了不对劲，但是自信到自傲的心态让他们在这场手机革命中，成为了最意想不到的牺牲品。
连诺基亚这样庞大的公司都会出现这样的情况，更别提每天有多少大大小小的企业在竞争中一点点沉没。
就像人有生老病死一般，企业也有着兴衰变化，不一样的是企业中总会注入新鲜的血液，只要企业方向正确，企业文化凝聚，企业依然能保持着旺盛的竞争力。也许是出于这个考虑，美国著名作者亚历克斯.坎特罗威茨给他的书起名为《永远是创业第一天》。
在《永远是创业第一天》中，阐述了亚马逊的创新文化、脸书的反馈文化、谷歌的协作文化、苹果的完善文化、微软的企业历程，倒数第二章是通过著名的科技电影《黑镜》的思考，进而引发现代科技进步带来的更多隐忧，最后一章是对未来领导者的一点点思考。
书里重点集中在世界顶尖科技公司的发展理念、创新想法以及激励制度，对领军人物的谦虚、警惕、主动保持积极的反馈等独特理念表示推崇。
曾经的诺基亚专利无数，说明它对创新的关注度很高，但还是衰败了。那么科技公司如何能保持旺盛的活力呢？经过作者的细致探索发现，这些创办时间长，体量大，活力旺盛的顶尖科技公司都有一个共同的特点：
以一个服务者的心态对待产品使用者，而不是因为一项科技的成功自我封王，不再前进。为了保持旺盛的活力，他们积极与使用者沟通反馈，为了获得更多更好的服务，他们愿意抛弃壁垒。
在企业内部，他们把个人竞争磨圆，更多的推崇团队合作，让员工力量凝聚在一起。