决定成败的，绝对不是细节( 二 ) 决定|成|败的|绝对|不是|细节

有一个关于多年前微软招聘中国公司总经理的故事被讲过很多次，到现在还在流传。说有三个人进入了那场面试的最后一轮，当时面试现场没有准备椅子，但每个应聘者进来，考官都会说：请坐。前两个人都茫然地选择了站着说，而第三个人——就是著名的吴士宏，聪明地出去搬了把椅子进来。于是主考官认为此人有思想有见解，有开拓市场的能力，所以选择了她。
这个故事很励志，也很蒙人，不知误导了多少刚刚走上社会的年轻人。他们会误以为原来找工作只是情商的事，靠着一点小聪明就能轻松得到大公司的好职位。其实你用脚趾头想想，如果吴士宏没有人脉，没有工作经验，没有过硬的实力，微软会因为她能主动出去搬把椅子就录用她吗？那才是滑天下之大稽。事实上吴士宏在进微软之前，就已经是IBM中国经销渠道总经理了。
所以，千万不要相信那些对细枝末节的小问题的无限夸大，更不要因为一两个偶然的个例改变对事情的基本认识。如果你要找一份好工作，细节不可忽视，但实力比细节重要百倍。只有在实力相当的情况下，细节的作用才会凸显。如果你太过专注于小细节而忽略了根本能力的修炼，那真是本末倒置了。如果你真的相信“细节决定成败”，估计就是励志故事看得太多，中毒太深了。
【决定成败的，绝对不是细节】一个好单位的考官一定知道，那些存心表现的小聪明，存在太多偶然因素，实在算不了什么。要不要录用一个人，要看的还是他在专业领域的实力，如果哪个考官会被一些小细节迷惑而一叶障目，那么这多半也不是什么好单位，你就算被录用，以后的工作也不会太舒心。