金志国:性情酒人,激情掌门( 二 )



随后 , 金志国在各地建立了营销网络 , 用“终端阻挡”战术打入市场 。很快 , 汉斯的销售就有了转机 , 并最先盈利 , 到2001年金志国脱离时 , 汉斯已经领军西安市场 , 年盈利近亿元 , 宝鸡、黄河节节败退 。

金志国说:“汉斯是一个试点 , 没有汉斯的乐成 , 青啤基本不敢大规模扩张 。”对金志国小我私家而言 , 汉斯又何尝不是一个试点和转折?

在西安的五年 , 是金志国人生履历中很主要的五年:“是我一生难忘的履历 , 虽然流了无数的泪水和汗水 , 但这五年让我从宠物狗酿成了骁勇善战的西北狼 , 使我往后有能力、有机遇成为青啤的董事长 。”

回归总部:

接任总裁 , 向“贵族病”挥刀

青啤是百年企业 , 是国企 , 身上沾染了许多国企身上都存在的“贵族病” 。金志国形象地将其比作“狗文化”—“国家给什么吃什么 , 给若干吃若干 , 青啤就是一条‘宠物狗’ 。”在“狗文化”的作用下 , 平均主义盛行 , 员工没有斗志 , 事情懒散 , 自我感受还很好 。

刚到西安 , 金志国就发现汉斯也有这种偏差 , 他决议向“贵族病”挥刀 。一次夜班 , 一个员工睡着了 , 还开错了阀门 , 把一锅酒所有放了;这个员工怕受罚 , 就煮了一锅水灌进去 。第二天 , 金志国发现后 , 立即决议将这个班的人所有开除 , 这在国有企业是很少见的 。员工家长来讨情 , 劳动局也来找他 , 但金志国很强硬 , 坚持按规章制度解决 , 没有妥协 。

2001年 , 金志国回到青啤任总裁 。回到总部 , 金志国也最先向这个百年老企的“贵族病”挥刀 。

在手艺部门 , 手艺职员不管市场 , 不剖析消费者的需求 , 只管根据青啤传统的生产手艺生产 , 不接受任何转变 。消费者对啤酒口胃不满意 , 他们还埋怨消费者不懂酒 。在销售部门 , 销售职员不出门 , 也不会卖酒 。设计经济时代 , 手为什么会脱皮气温干燥 手为什么会脱皮?气温干燥是引起手脱皮的常见原因 。比如在冬季 , 气温寒冷干燥 , 手不注意保养 , 容易脱水 , 造成死皮 , 建议冬季多喝开水 , 手用点护手霜保养一下 。缺少维生素手脱皮是怎么回事? …啤酒是配额供应 , 买酒要托关系 , 都是别人上门来求酒 。进入市场经济以后 , 各地啤酒企业纷纷崛起 , 青啤的酒就卖不动了 。

金志国很急 , 他很清晰“贵族病”难治 , 刚回青岛时很容易生机:“谁做不到位就指斥谁 , 毫不客气 。谁来我的办公室汇报事情说不到点上 , 就要挨我的批 。”

2003年青岛啤酒百年大庆刚过几天 , 金志国就召开会议 , 要求人人“不要往后看 , 这样声誉就会酿成负担 。要向前看 , 青啤百岁归零” 。