成大事者有三戒成|大事|者|有|三戒|

古人说：“成大事者有三戒：毋贪，毋忿，毋急。”
“贪则多失，忿则多难，急则多蹶。”意思是说，贪心就会失去越多；忿怒就容易有难；急躁就会摔跟头。
大道至简，古今通用。

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不懂得克制欲望，就会被欲望吞噬。
有个同行老板，曾放言“要做业内品质最好的鞋子”，但不出三年，就亲手坏了自己的口碑。
他带领的团队实力强劲，无论款式研发还是生产技术，都是业内一流水平。起初他的工厂接一些小订单，每双鞋子出来都精致得像艺术品，工厂也因此积累了一批不错的客源。
但是小订单慢慢成长为大订单后，老板却没了要做“最好”的初心，开始偷工减料，以次充好。后来，因为几批订单用了含有害物质的材料，被几家大客户退货索赔，工厂从此一蹶不振。
许多大事，都败在一个“贪”字。欲望是人之本性，但欲望过甚而变成了贪婪，就会左右人对利害的判断。刚起步时，每个人的目标都很坚定，越往上爬，诱惑越多。如果不懂得克制欲望，就会被欲望带偏，走上歪路。
小贪失信，大贪失德。只有严于律己，才能登峰造极。
不懂得处理情绪，就会被情绪控制。
我认识一个男生，每份工作都做不长久，不是跟同事起冲突，就是跟老板起冲突，有了点不悦就换工作。
他曾得意洋洋地说：“没人能管得住我的，哪怕是老板让我不爽了，我照样拍桌子走人。”他觉得这是一份自由，但这份所谓的自由带给他的是：永远没什么晋升的机会，只能做些最简单的工作。
过于喜怒无常的人，很难得到别人的信任。因为他们做事很容易被情绪所左右：或許今天心情不错，做事积极一点；明天心情很差，就撂挑子了。
一个人走向成熟的标志之一，就是有足够强的情绪管理能力。
【成大事者有三戒】其实，所有让你不满的事情，都有一个你力所不能及的症结。比如因为别人的不理解而动怒，到底是别人理解能力差，还是自己的沟通能力差？
学会透过情绪看问题，是成长的必经之路。如果不去找出情绪背后的症结，那么，以后碰到同样的问题依然会束手无策。
不懂得为成功忍耐，就要忍耐失败。
前不久，朋友的公司辞退了一个实习生。实习生负责跟单，来公司不到两个月，跟朋友提了五次建议，而且都事关大方向，例如客户的取舍、人事和绩效的整改等。
我本来还奇怪，创业公司不是挺欢迎有想法的人吗，为什么这么积极的人会不受待见呢？
原来，这个实习生对公司并没有深入了解，提出的建议要么是天马行空，无法落地；要么是有悖公司的文化，会伤害员工的利益。况且，他对自己的本职工作根本不上心，他并不是真的积极，只是急于表现自己。