员工招聘管理制度怎么写？( 九 ) 「问人人知识网」

第三章招聘政策
第六条招聘原则
1、公司使用、招聘人才坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”、“自愿”的原则。
2、为公司提供认同福海公司企业文化，愿意同公司共同进步发展，道德品质优秀，最合适的人才。但相同条件下，公司将优先选拔内部员工。
3、公司欢迎和鼓励各位内部员工向公司推荐优秀人才（直系亲属回避）。
4、慎重招聘在竞争企业工作过的人员。
5、欢迎正常离职的人员重新回到福海工作，被公司辞退的人员永不录用。
第七条招聘方式
1、招聘方式主要分为内部招聘和外部招聘。
2、内部招聘：
（1）内部招聘对象的主要来源有职位晋升，工作轮换，内部人员重新聘用等。内部招聘的主要方法有推荐法（经本组织个别员工推荐），公告法（使全体员工了解岗位空缺，通过竞聘选拔）。
（2）内部招聘管理由行政人事部负责组织。
3、公司将在内部招聘不能满足岗位要求时进行外部招聘：
（1）外部招聘的几种形式：员工推荐、媒体招聘、招聘会、校园招聘、委托猎头公司招聘。
（2）外部招聘管理由行政人事部负责组织。
第八条招聘申请程序
1、各用人部门需要招聘时，应先填写《招聘申请表》，基层员工补充辞工由部门直接主管提出申请，部门负责人（店长）审核，行政人事部负责人批准。员工新增或批量招工由缺岗层级的直接主管提出申请，部门负责人（店长）审核，行政人事部负责人审核，公司分管领导或总经理审批，如果申请招聘编制以外的职位，还需附上该职位的《职位说明书》及《增编申请表》经行政人事部负责人及总经理批准后方可招聘。
2、对于基层员工的招聘，用人部门须提前1个月通知行政人事部，对于一般职级和技术员级的人员招聘，用人部门应该提前2个月通知人事部，对于主管级及以上人员的招聘，用人部门应至少提前3个月通知人事部，以便行政人事部有充足的时间物色人选及统一安排招聘计划，对于紧急需要的人员（如替换辞职、辞退人员），用人部门需及早通知人事部。行政人
事部有义务在规定时间内将所缺人员招纳到位。
第九条外部招聘程序
1、招聘工作统一由人事部统筹安排，各部门不得自行开展招聘工作（任何人员不得私自与用人部门自行联络，否则行政人事部拒绝办理聘用手续）。
2、主管级（含主管级）以下的职员及工程技术人员的招聘由行政人事部人事经理根据用人部门的要求进行初试，然后将筛选后的合格人选推荐给招聘岗位的直接上级复试。复试合格后由用人部门于面试后的1个工作日内填好《结构化面试评价表》和《试用人员审批表》报行政人事部，由行政人事部人事经理填写薪酬待遇后，逐级上报直至总经理（或分管领导）批准后方为有效。用人部门对面试人员反馈资料不按时提供的，行政人事部视同用人部门不满意，将反馈应聘人员面试未通过，由此而造成的人才流失损失，由用人部门自行承担。