奖金分配方案( 十 ) _问人人知识网

三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人全年绩效工资为69816元6人=418896元其中全年基础性绩效工资为229680元占全年绩效工资总量的54 。8%全年奖励性绩效工资为189216元占全年绩效工资总量的45 。2% 。奖励性绩效工资由四部分组成与绩效考核挂钩根据绩效考核状况发放。
一月考勤奖600元/月/人按月发放。全年月考勤奖43200元占全年奖励性绩效工资的22 。8%；
二月绩效奖基数为800元/月/人根据不一样的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级比例为1 。3:1 。2:1 。1：1按月发放。全年月考勤奖58560元占全年奖励性绩效工资的30 。9%；
三年度绩效奖年末发放年度绩效奖= 基本工资+基础性绩效工资3 。5 。年度绩效奖71778元占全年奖励性绩效工资的37 。9% 。
【奖金分配方案】 四其他绩效奖年末发放总额为15678元未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励占全年奖励性绩效工资的8 。3% 。
四、考核办法
一月考勤奖
1、工作人员当月迟到或早退5次以内的每次扣发50元当月迟到或早退5次或以上的全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的扣发当月全部月考勤奖；
2、当月请病事假3个工作日以内的每个工作日扣发50元当月请病假10个工作日或以上的全额扣发当月月考勤奖当月请事假3个工作日或以上的全额扣发当月月考勤奖；
3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。
二月绩效奖
1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%：①当月迟到或早退到达6-10次的；②当月事假累计达4-6个工作日的；
2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%：①当月迟到或早退超过10次的；②当月事假累计到达7-10个工作日的；③当月无故旷工累计达2个工作日的；
3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：①当月事假累计达10个工作日的；②当月无故旷工累计达2个工作日的；③因工作失职或违法乱纪造成重大经济损失或恶劣影响的；④因工作失职在社会上造成严重不良影响的；⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。
4、经批准请病假的按病假日数比例扣发月绩效奖；
5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。
三年度绩效奖年度绩效奖根据个人年度考核状况合格含合格以上的领取与个人职务岗位、技术等级相对应的年度绩效奖。合格不含合格以下的扣发当年年度绩效奖。年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加500元。年度累计事假超过60个工作日、病假90个工作日的全额扣发年度绩效奖。以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。