奖金分配方案( 九 ) _问人人知识网

2、最后将不一样的年终奖金系数赋予不一样的档次、不一样级的公司；
第四章人力资源部的职能
第十三条制定年终奖金总额分配方法
年终奖金总额分配参照以下公式确定：
F t=Q p×N×M
Q p=∑各公司当年12个月的月平均工资总数/12
其中：
F t是本年度年终奖金总额分配总额
Q p是各公司当年12个月总工资数的平均数
N是各公司第12月份的实际在职人数
M是年终奖金系数
第十四条确定各公司分配档次的原则
各公司分配档次参照以下状况执行：
一按照从高到低的顺序分为三档第一档成绩为最优；
二当年公司利润为0或者为负数的务必为第三档；
三当年公司出现否决性指标的不得列入为第一档；
四当年公司利润下降的不得列入第一档；
五同档次内年终奖金系数允许不一样；
六同档次内不一样单位依照财务指标、发展指标、管理指标的得分确定在该档次的级或降低一个档次降低档次的单位在新档次内排第一级。
第十五条确定不一样档次的年终奖金系数范围
依据不一样档次的划分年终奖金系数参照一下范围划分：
第三档[005]
第二档 0 。51 。5]
第一档{1 。52]或[2∞
第十六条确定参与年终奖金分配的员工范围
一在本单位连续工作期间超过6个月的员工有资格参与年终奖金分配。
二下列员工不参与年终奖金分配
1、临时工；
2、处于医疗期的员工；
3、企业外聘的专家、顾问；
4、待岗职工；
5、在进行年终奖金分配时处于试用期的员工；
6、劳动合同中未约定试用期在本公司工作不满一个月的社会招聘员工；
7、年终奖金分配前与单位解除劳动关联或非正常离职的员工；
8、年终奖金分配时在企业的实习学生或已经签订三方协议并已经上岗实习的应届毕业生；
9、各公司认为不应参与年终奖金分配的员工。
第五章其他
第十七条本规定的解释权、修改全由人力资源部执行。
第十八条本规定自颁布之日起执行。
奖金分配方案 8：
奖励性绩效工资分配方案：
为调动中心职工的工作用心性建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制根据〔〕号文件精神结合我中心的实际状况特制定本分配方案。
一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内建立以职工奉献精神为宗旨以提高职工敬业爱岗精神为核心以促进职工绩效为导向的分配激励机制调动全体职工工作用心性打破平均主义的分配办法贯彻按劳分配的原则实行“公平合理按劳分配优劳优酬责重酬高”的绩效工资分配机制。
二、分配原则公平合理按劳分配优劳优酬责重酬高。