木业厂考察报告怎么写？( 六 ) 「问人人知识网」

基本制度：以人为本，给予每个员工同等的发展的机会
人才原则：引进人才，用活人才，留住人才，知人善用，大胆起用内部员工。
公司理念：积极，进取，拼博，务实，创新，责任，沟通，服务。
企业文化：培养素质，提高积极性，提倡主动性。对工作充满激情，执着。公司厂规：加强管理，维护公司正常生产。
一厂纪厂规
1、热爱工厂，遵守国家法律、法规；
2、遵守各项工作制度，服从管理安排，下级服从上级安排，坚守工作岗位；3、严禁携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入厂区；4、不得在工作场所吵闹喧哗，扰乱工作及生产秩序；5、工作时间内，未经批准，不得留宿亲友；
6、不得偷窃工厂的生产材料等或私自变卖工厂物品;
7、应严格遵照安全生产规定，不得擅自变更作业方法或工艺流程；8、爱惜工厂财物，节约用水用电，不得损毁公共财产、私占公物；9、上班时间内，不得睡觉、游荡、窜岗；
10、按时上班，不迟到、不早退、不旷工；有事须按规定办理请假手续；
11、上下班必须登记考勤，（打卡，不得代人或托人打卡）；
12、爱护公共卫生，注意防火安全，不得乱丢果皮、纸屑、烟头等杂物或于非
吸烟区吸烟；
13、不得怠工、扰乱工厂生产秩序；
14、遵守公共规定，不得涂改、撕毁工厂公告、通知；15、不得在厂内外打架、斗殴。
二招聘制度
1、公司管理部根据各部门的工作需要，由本部门主管写书面申请交到管理部，再由管理部呈交总经理审核，经批准后，再由管理部进行招聘。
2、录用者按公司人事部指定的报到日期，前来公司报到上班，所有新员工入厂后先试用三个月，试用期间，成绩合格者给予正式聘用，优秀者可缩短试用期，不合格者随时予以辞退，结算该员工适用期的工资，交接相关工作后方可办理离职手续离厂。3、试用三天内离职不结算工资。
4、招聘员工进厂时，先到人事部填写表格，再由人事部带其进入车间面试，合格后再来人事部办理相关入厂手续。
三辞职与辞退制度
1、辞职：职工根据企业和自己的实际情况向企业提出终止劳动关系的一种行为。