木业厂考察报告怎么写？( 七 )

2、试用期间，不得以任何理由提出辞职，否则以自动放弃论处。3、辞职分急辞工，慢辞工两种：急辞职工是指特殊原因，需当天结算工资，入厂已超过三个月，可以申请急辞工，公司将酌情而定，扣1个月工资的40% ，并扣除相应的费用，办理正常离职手续离厂；慢辞职工是指入厂已超过三个月的，需要辞工的，可以提前1个月把辞职工书交到管理部，从总经理或厂长批准之日起， 1个月后方可结算工资离厂。
4、辞工程序，先由辞职人到本部门主管处领取《辞职申请书》由辞职人填写后交生产经理签名后，再由辞职人转交管理部，呈交总经理批复，再由人事部告知其辞职是否生效和离职日期。
5、凡严重违反厂纪厂规的员工，被工厂解雇者，工资按60%结算，并扣除相应的罚款，扣除相应的费用。即日领工资出厂。凡是自行离厂者，一律不结算工资。
四考勤制度
公司全体员工上、下班期间严格执行考勤制度，公司实行每日考勤制度，员工每天上班、下班需本人在有效打卡时间段记录考勤（打卡）；代替他人打卡每次处罚50元，委托他人打卡每次处罚20元；上、下班没有打卡者视为旷工处理。
1 ，员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1．1迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资。
1.2早退：提前下班；早退15分钟以内，每次扣罚10元；30分钟
以上按旷工半天处理。
1.3旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
1.4脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
1.5睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
五上班制度
1、上班时间：上午07：00—11：00、下午12：30—17：00、
2、上班铃声响后，所有在职员工不许随意串岗，离岗和做与本工作无关任何事宜，下班时间未到，任何人不可以提前洗手，吹灰等候下班。3、所有班组长及部门主管干部必须提前10分钟到岗，每个上班后的前30分钟时间内，任何人不得以任何理由离开自己的工作岗位，包括上洗手间等。