中小型铸造企业财务管理规章制度如何写?( 九 )
三、辞退管理 1、见本手册第一章第二节六 .1 及六2 .
2、部门辞退员工时 , 由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》 , 经审查后报总裁批准 。3、人事部门提前一个月通知员工本人 , 并向员工下发《离职通知书》 。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续 , 领取薪金和离职补偿金 。5、员工无理取闹 , 纠缠领导 , 影响本公司正常生产、工作秩序的 , 本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理 。6、人事部门在辞退员工后 , 应及时将相关资料存档备查 , 并进行员工资料信息置换 。
第二章 行为规范
第一节 职业准则
一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德 , 要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度 。2、员工的一切职务行为 , 必须以公司利益为重 , 对社会负责 。不做有损公司形象或名誉的事 。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系 , 员工之间应互相尊重 , 相互协作 。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作 。二、员工未经公司法人代表授权或批准 , 不能从事下列活动: 1、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义提供担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4、代表公司出席公众活动 。
三、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象 。
四、公司禁止下列情形的个人投资 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象提供利益的 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
五、员工在对外业务联系中 , 若发生回扣或佣金的 , 须一律上缴公司财务部 , 否则视为贪污 。
六、保密义务: 1、员工有义务保守公司的经营机密 , 务必妥善保管所持有的涉密文
件 。2、员工未经授权或批准 , 不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等 。
第二节 行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁 , 大方得体 , 禁止奇装异服或过于曝露的服装 。男士不得留长发、怪发 , 女士不留怪异发型 , 不浓妆艳抹 。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动 , 不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊 。
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