中小型铸造企业财务管理规章制度如何写?( 十 )
三、禁止在办公区内吸烟 , 随时保持办公区整洁 。
四、办公接听电话应使用普通话 , 首先使用“您好 , XX公司” , 通话期间注意使用礼貌用语 。如当事人不在 , 应代为记录并转告 。
五、禁止在工作期间串岗聊天 , 办公区内不得高声喧哗 。
六、遵守电话使用规范 , 工作时间应避免私人电话 。如确实需要 , 应以重要事项陈述为主 , 禁止利用办公电话闲聊 。
七、文具领取应登记名称、数量 , 并由领取人签名 。严禁将任何办公文具取回家私用 。员工有义务爱惜公司一切办公文具 , 并节约使用 。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真 。
九、未征得同意 , 不得使用他人计算机 , 不得随意翻看他人办公资料物品 。需要保密的资料 , 资料持有人必须按规定保存 。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作 , 不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象 , 不得置之不理 。
十一、为保障公司高效运行 , 员工在工作中有义务遵循以下三原则:
1、如果公司有相应的管理规范 , 并且合理 , 按规定办 。2、如果公司有相应的管理规范 , 但规定有不合理的地方 , 员工需要按规定办 , 并及时向制定规定部门提出修改建议 , 这是员工的权利 , 也是员工的义务 。3、如果公司
没有相应的规范 , 员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度 。
第三节 奖惩
一、奖惩种类
奖惩分行政、经济两类 。其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级 , 经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期 。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名 , 经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金 。
二、奖励条件 1、维护团体荣誉 , 重视团体利益 , 有具体事迹者 2、研究创造成果突出 , 对公司确有重大贡献者 3、生产技术或管理制度 , 提出具体改进方案或合理化建议 , 采纳后具有成效者 4、积极参与公司集体活
动 , 表现优秀者 5、节约物料、资金 , 或对物料利用具有成效者 6、遇有突变 , 勇于负责 , 处理得当者 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8、为社会做出贡献 , 并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特殊功绩或优良行为 , 经部门负责人呈报上级考核通过者
三、惩罚条件
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