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四、薪金管理
1.新招人员培训结束后，进入试用期，试用期为1—3个月 。试用期内业务人员及商务助理基本工资根据部门的薪资标准而定；试用期结束执行转正工资标准 。
2.工资标准：分为试用期工资和转正工资 。试用期1—3月：基本工资+提成：底薪+通迅补贴+全勤；转正后：基本工资+岗位工资+餐补+交通补贴+通迅补贴+全勤+奖金 。
3.薪金发放：营销助理基本工资按月足额计发 。业务员的工资发放与本人的业绩挂钩 。每月的业绩和工资挂勾，严格按公司财务规定内条款执行 。若当月无业绩，而且无累计的业绩，则只发其最低工资标准；若连续叁个月无业绩，则予以解聘 。
业务招待费，礼品费不得超过该项业务合同额的0.05% ；并请示销售总监同意 。回答者： RubyHo_1983 | 四级 | 2011-2-15 10:49

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