幼儿园假期管理制度怎么写？( 三 )

2、集团统一安排法定假期的休息，以通知文件为准；各子公司参照集团文件要求、根据实际情况安排休假或请假。
三、年休假
1、员工连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、员工工作年限计算方法：以员工入职时间（正式上班之日）开始计算；集团及各子公司间工作/岗位调动均计入工作年限。二次入职者（即离职之后重新入职），原先的工作时间不进行累积。
3、年休假请假方式：
(1)年休假以保证公司正常运营、不影响工作为前提，按轮休方式安排；
(2)销售人员、售后服务人员及后勤保障人员原则上在销售淡季期间享受年休假。
4、年休假工资按当地最低工资标准发放。
5、依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假期间：
⑴ 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； ⑵ 休年休假往返的路途时间包括在年休假之内。
6、员工在本公司连续工作一年后，由行政部/人力资源部审核其当年度年休假天数，按照当年剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
(1)年休假折算方式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年可享受的年休假天数。
(2)年休假涉及到的年度均指会计年度即1月1日至12月31日。
7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)当年请事假累计15天以上者； (2)当年请病假累计1个月以上者； (3)当年有旷工者；
(4)当年有委托他人代打卡或替他人代打卡行为者； (5)当年迟到和早退超过15次者； (6)不服从公司安排拒绝加班者；
(7)员工已享受当年的年休假，年度内又出现以上规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。员工下一年度个人原因提出离职的，已享受的年休假工资应在工资中扣回。
8、公司辞退或者自动离职的员工，已享受的年休假工资应在工资中扣回。离职员工年休假折算公式如下：
(1)当年可享受全额年休假的离职员工
该员工可享受的年休假天数：（离职之日前的日历天数÷365天）×职工本人全年可享受的年休假天数
(2)当年年休假天数需折算的离职员工
该员工可享受的年休假天数：（可享受年休假之日到离职之日的日历天数÷365天）×职工本人全年可享受的年休假天数
9、员工当年的年休假不得延至下一年度，逾期不再享受当年年休假；不得预支下一年年休假。
10、员工在需要请事假、病假或有其他特殊原因的情况下，可用年休假抵冲。
四、病假
(1)司龄一年以上正式员工每年有3天有薪病假，超出3天为无薪病假。试用期内只有无薪病假。