幼儿园假期管理制度怎么写？( 五 )

九、请假程序
1、员工请假前应该首先填写相应的《请假申请单》，经相应负责人签字批准后，将所担任工作交接方可离岗，否则以旷工论。凡请假5天以上须办理暂时离岗交接手续。
2、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话等方式，迅速报告直接上级，并于事后补齐请假手续。
3、假期届满仍不能到岗工作的，应进行补假，补假手续应于到岗后三个工作日内完成。假期届满不归又未履行补假手续的，视为旷工。假期提前回公司正式上岗的，应及时到人力资源部销假，如未及时销假的，仍视同请假状态。
4、请假5天以上（含）者，除了办理请假手续外，另需要办理暂时离岗交接手续。
5、假期审批权限：
(1)子公司的一般员工申请假期2天以内（含）由部门负责人批准；2天以上由总经理（常务副总）审批；10天以上（含）需另行报集团业务主管部门负责人签字审批。
(2)子公司的中高层员工申请假期3天以内（含）由总经理（常务副总）审批，3天以内另需由集团业务主管部门负责人签字审批；10天以上（含）需另行报集团董事长签字审批。
(3)子公司的总经理（常务副总）申请假期按《考勤制度》及《关于加强劳动纪律的通知》等相关文件规定执行。
(3)集团的一般员工申请假期2天以内（含）由部门经理签字审批；2天以上需另行报业务主管部门负责人签字审批；5天以上（含）需报集团董事长签字审批。
(4)集团中高层管理人员申请假期3天以内（含）由业务主管部门负责人签字审批；3天以上需报集团董事长签字审批，并办理暂时
离岗交接手续。
(5)假期审批涉及权限负责人未到岗或空缺，可跳至上一级领导签字审批。
6、调休与请假的区别
(1)调休原则上属于正常休息，应与请假区别对待。
(2)本月调休未休者，可根据部门实情申请调休至次月，视为跨月调休。跨月调休不能连续申请，至少应间隔一个月以上。
(3)连续调休5天以上（含）者，除了办理调休手续外，另需要办理暂时离岗交接手续。
(4)子公司的一般员工当月正常调休，由部门负责人签字批准；跨月调休者，除部门负责人确认外，另需由总经理（常务副总）审批。
(5)子公司的中高层管理人员当月正常调休，由总经理（常务副总）签字批准；跨月调休者，除总经理（常务副总）确认外，另需由集团业务主管部门负责人审批。
(6)集团的一般员工涉及当月正常调休，由部门经理签字批准；跨月调休者，除部门负责人确认外，另需由业务主管部门负责人审批。
(7)集团中高层管理人员涉及当月正常调休，由业务主管部门负责人签字批准；跨月调休者，除业务主管部门负责人签字确认外，另需由集团董事长审批。