经过分析，我们认为现阶段专业所针对的职业岗位群主要有"综合秘书"(办公室文员)、"商务秘书"、"公务秘书"和"总裁助理"等岗位群体 。"办公室文员" 队伍迅速壮大，"商务秘书"逐渐增多，当然也还有一部分毕业生做"公务秘书" 。同时，每个职业岗位群所对应的职业岗位变化也很大，不断有新兴的岗位诞生 。如"通讯秘书"岗位就是信息网络的飞速发展才产生的 。从现在调研情况来看，社会对人员的需求呈增长趋势，秘书职业也已成为一个影响越来越大、社会化愈加明显的职业领域 。
2 用人单位对人员的技能要求
我们调研小组走访了具有代表性的用人单位，针对"人员应具备的能力"、"人员应具备的知识"、"人员应掌握的技能"进行问卷调查 。通过调查我们发现用人单位普遍认为好的人员最好具备公文写作、办公自动化设备操作能力、人际沟通能力、执行能力、合作能力：懂得本行业的专业知识背景、办公室事务管理知识、应变能力、商务知识、法律知识 。此次调查中，认为人员应具备大专以上文凭，形象气质好，具备良好的组织沟通协调能力，文笔好，语言表达能力强，能熟练使用电脑及各种办公设备 。同时各单位还希望人员具备业务背景，如生产部秘书职位要求化工或理工科背景;涉外秘书职位要求有英语专业八级证书或高级口译证书优先 。公关部门秘书职位要求具备公共关系管理的基础知识和一定的实践经验等 。有些单位注重"职业道德"、"敬业精神"及"使用和维护现代化办公设备"的能力 。
3 从业人员的薪金状况
通过调研，人员的月薪情况如下：月薪在500—1000元以下占32.1%.1000—3000的占45.2%;3000—5000元的占9.3% 。5000—8000元的占6.3%;80 00—10000元的占2.8% 。10000元以上的占2.2% 。70%以上的人员月薪在3000以内，大部分人员对薪金现状表示比较满意，有的人员甚至还打算向高层次拼博，成为高级秘书，获取更高的薪金 。4 人员的职业发展前景
通过调研，我们发现从事秘书工作年限的，3个月以下的占13.5%，1年以下的占19.3%，1—3年占43.6%，3—5年的占16.3%，5—10年的占8，6%，10年以上的占7.6% 。随着企事业单位用人机制改革的深化，从业人员在一个单位的一个岗位上干一辈子的可能性越来越小，升迁或转职机会多，一般在3—5年后会得到晋级的机会 。
行政主管是人员未来的主要职业发展方向 。人员因工作接触到单位业务的各个方面，在职业转换，特别是单位内部换岗晋升具有很好的优势，
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换岗晋升的可能依次是行政主管、经理助理、人力资源经理、部门经理、秘书(初级、中级、高级)、市场部主管、公关部主管、财务管理人员 。
5、调查结果总结：

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• 多方保障灵活就业人员的社保需求
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