1、强调领导责任机制 。群体性纠纷比较复杂 ， 抓住了领导责任制就是抓住了“牛鼻子” ， 一是抓学习教育 ， 把“三个代表”思想作为一切工作的出发点 ， 改变思想作风和工作作风 ， 深怀爱民之心 ， 恪守为民之责 ， 善谋富民之策 ， 多办利民之事 ， 密切鱼水关系 。二是抓责任制的落实 ， 街道工委已经明确党（总）支书记是稳定第一责任人 ， 各村要健全稳定网络 ， 明确责任人具体抓 。实践证明拆迁补偿是群众最敏感的事情：
一、多与群众交流 ， 倾听群众意见 ， 树立干部在群众中的信任感和亲和力 。其目的要从心里和情感上与他们打成一片 ， 达到消除隔阂 ， 取得在发展问题上最广泛的支持 。南京桂花鸭集团落户xx ， 当地不少群众认为该企业的生产必将影响生活环境 ， 硬是反对该企业的建设 。后来组织群众代表30人到该企业参观 ， 了解了企业的工艺流程 ， 便不再有起初之意 。
二、过细工作 ， 切忌少数人的独断 。例如：近华村消防基地征地 ， 由于加强了与群众沟通 ， 做到“三坚

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