团队执行力培训心得体会怎么写?(13)


本人有幸参加XX老师主讲的《团队执行力》培训班学习,经过为期一天的培训,获益匪浅,深有体会 。
这次培训采用短期方式,使我们能暂时放下工作担子,安下心来学习,对我来说是一次难得的机会,希望公司今后多联系这样的培训 。
学习内容易与实际结合,适用性强 。
第一讲:态度第一 。世界成功学家——拿破仑 。希尔,一生专门研究成功者,研究发现一个奥秘,他说:每个人的心灵就像硬币一样具有两面性,正面写着积极心态,反面写着消极心态 。想要成功,必须积极心态战胜消极心态 。王绪民老师也有讲到一个收入公式,收入=态度x技能 。一个人的技能很好,但态度为很差甚至为零的情况下,收入也是不能提高的 。在这里,我理解的收入并不单指经济收入,而可以看做是综合评定、综合素质 。这里的态度主要也有几个方面:首先是对自己的态度,需要充满自信,积极 。其次是对客户的态度,将客户看作是帮助我们成长的力量 。对公司的态度,永远阳光积极,快速融入团队,具超强的学习力,一流的执行力 。也就是永远需要态度第一,技能第二;不能改变就立即适应;听话照做,马上行动 。
第二讲:执行力决定企业生死存亡 。很多缺乏执行力的表现常常体现在我们的实际工作中 。比较突出的是一种现象是“差不多” 。在生活工作中,常常有这种“差不多”“还可以”“过得去”“将就”这样的现象,使得我们的工作要求不再严格,执行一次偏差一点,到末端就差很多 。另一种现象:不能做好本职工作 。不管从事什么职业、处在什么岗位,每个人都有其担负的责任,都有分内应做的事 。做好分内的事是每个人的职业本分,也是执行力的基本要求 。
第三讲:高效执行,自动自发 。自动自发,即没有任何借口 。什么是工作?工作就是不找任何借口去执行 。思想影响态度,态度影响行动,一个不找任何借口的员工,肯定是一个执行力很强的员工 。
自动自发,即领导在不在都一样 。
自动自发,即勇于承担责任 。在问题面前,在漏洞面前,最不好的做法就是推诿 。总是推诿的人,就犹如机器中的沙子,会让其他人感觉特别别扭,所以推诿并不能推诿,推诿是自己骗自己的行为,而且总是会让人记起你的错误 。
自动自发,即不要辩解 。当错误出现时应少讲“我以为”,不要相互推卸责任,而是要及时承认错误,尽量解决问题,只有这样才能提高企业的工作效率 。
自动自发,即坦诚面对批评 。金无足赤,人无完人,任何人都有犯错误的时候 。犯了错误,逃避是下一次错误的温床,我们应该坦诚面对批评 。
综合这些学习的主要内容,企业需要什么样的人呢?