销售助理工作总结怎么写?( 八 )


⑶、事假、病假、迟到、早退没有提前向公司人事部请假的按小时累计双倍扣除工资;
⑷、店长来公司对帐或办理公事 , 原则上不能用上班日 , 如必须用上班时间来公司办理业务 , 则须到公司人事部签到 , 公司按正常上班出勤对待;
⑸、此外 , 店长在上班时间需外出(公司除外)办理业务的 , 不能占用上、下班时间 。(如:某店长上班时间为7:30—20:30 , 7:30 必须到门店 , 然后再外出办理事物 , 上班中途外出办理事物的 , 必须在下班时间之前返回);若有特殊原因不能按上述办法办理事物的 , 必须事先向公司人事部说明原由 , 公司根据其实际情况按全勤对待;若理由不充分或没有事先向公司人事部说明原因 , 则按上述第⑵条办法办理;
⑹、店长不得随意更改上班时间以及班次 , 若需要调整的必须事先向公司人事部说明情况;
⑺、此办法从20xx年2月3日开始执行 。
方案二:每个区域选一个自律性强、表现优秀的店长做为区域组长(兼职) , 专门负责管理和指导所在区域专卖店店长及店员的日常管理 。包括:店员及店长的考勤、服装、个人卫生、微笑服务、劳动纪律等 。
二、员工招聘、甄选、录用、考核、离职管理工作
1、 员工的招聘
从我公司人员录用和离职情况来看 , 20xx年6月1日至8月23日 , 新录用人数为44人 , 期间办理离职人数为22人 , 离职率相对而言比较高 , 分析其原因主要表现为:录用人员在试用期不符合公司用人要求、员工违反劳动纪律、上班地点离家远、员工晋升机会小等 , 到8月份出现招聘淡季 , 应聘人员明显减少 , 针对此情况 , 公司的解决办法是在招聘高峰期录用大批新员工做为备用人才 , 由此解决月饼销售高峰期人员不足问题 , 除此之外 , 公司还可以拓宽招聘渠道 , 如校园招聘、职业介绍所、网上招聘等 , 招聘对象除本地人 , 外地人也可适当聘用 , 因为外地人也有自身的优势:①办理综合保险比办理小城镇保险费用低;②外地人对社保的期望不高 , 如果是上海本地人 , 则有的人会希望找一家能办理城保的公司 , 工作总结《销售助理月工作总结》 。以上仅仅从招聘成本来进行比较 , 当然外地人也有明显的不足之处 , 比如语言不通 , 这就需要在招聘的时候对语言交流能力进行严格把关 。
2、 试用期员工的考核