第二十八条用人单位应当按照规定对从事使用高毒物品作业的劳动者进行岗位轮换 。用人单位应当为从事使用高毒物品作业的劳动者提供岗位津贴 。
第二十九条用人单位转产、停产、停业或者解散、破产的，应当采取有效措施，妥善处理留存或者残留有毒物品的设备、包装物和容器 。
第三十条用人单位应当对本单位执行本条例规定的情况进行经常性的监督检查；发现问题，应当及时依照本条例规定的要求进行处理 。
第四章职业健康监护
第三十一条用人单位应当组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行上岗前职业健康检查 。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事使用有毒物品的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业 。
第三十二条用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行定期职业健康检查 。用人单位发现有职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置 。用人单位对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构的要求安排其复查和医学观察 。
第三十三条用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查；对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同 。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人 。
第三十四条用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察 。
第三十五条劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位承担 。
第三十六条用人单位应当建立职业健康监护档案 。
职业健康监护档案应当包括下列内容：
（一）劳动者的职业史和职业中毒危害接触史；
（二）相应作业场所职业中毒危害因素监测结果；
（三）职业健康检查结果及处理情况；
（四）职业病诊疗等劳动者健康资料 。
第五章劳动者的权利与义务
第三十七条从事使用有毒物品作业的劳动者在存在威胁生命安全或者身体健康危险的情况下，有权通知用人单位并从使用有毒物品造成的危险现场撤离 。用人单位不得因劳动者依据前款规定行使权利，而取消或者减少劳动者在正常工作时享有的工资、福利待遇 。
第三十八条劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业中毒危害因素、危害后果和应当采取的职业中毒危害防护措施；

• 苦丝瓜|苦的丝瓜有毒吗能不能吃
• 哺乳动物|十大有毒的哺乳动物,有毒的哺乳动物有哪些
• 火山|火山爆发后的火山灰有毒吗
• 狮王|狮王去渍笔送的纸可以反复使用吗
• 山姆|山姆会员卡能在不同的手机上使用吗
• 西餐礼仪：餐巾的正确使用方法怎么写？
• 电梯使用应急预案如何写？
• 幼儿园教材教辅使用自查报告写法怎么样？
• 教辅材料使用情况自查报告范文有没有？
• 印章授权使用承诺书如何写？