公司人事个人工作总结如何写?( 七 )
主要是严格员工日常请休假制度,每月保证在规定时间内统计出考勤数据,做好考勤的日常管理工作,为公司管理提供准确数据 。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据,做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理,基本保障了考勤有效的管理,做到全年考勤统计及核算无差错 。顺利的完成考勤的统计工作 。
2.员工入职、离职管理 。
按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜 。及时建立新员工档案资料,按公司分类存放,以便查找 。
3.办理社保及公积金 。
及时为新员工缴纳社保及公积金,保证公司员工权益,为公司降低用工之风险 。及时停办离职员工社保、公积金,为公司减少损失 。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜,保证员工自身利益 。(及时申报XXX、XXX工伤相关事宜)
4.员工劳动合同的签订及管理
人事行政部按照劳动法要求,根据公司实际情况及时签订劳动合同,新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同,劳动合同的签订率达到100% 。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期,并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核,严格按照公司规定在审核之后再拟定合同,及时为到期员工签订合同 。20XX年成都系统共签订劳动合同170份(包含新老员工及各个岗位的劳动合同) 。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档 。
5.采购事宜
负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购 。严格按照公司规定流程申请采购,做到一切以公司利益为准则,保质保量,尽努力为公司节省资金 。
6.成都系统所有公告的制作及传递,每周二及时编辑各类公告文件,并在T3内及时发布 。及时整理公告文件并分类存档管理,供相关人员查阅 。
7.工作证的制作 。为各分公司转正人员制作工作证,督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管 。
8.员工培训
给公司新进员工做一个月的培训计划,拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管,发放培训计划表,负责人事方面的培训及管理培训效果测试 。督促各部门培训日程安排,协调各部门培训时间,逐渐完善培训计划 。
9.样品管理 。
严格按照公司规定,管理好二楼及三楼样品,做好借还记录,保证样品的完好,保证实物与帐目一致 。
二、招聘事宜
20XX年的招聘统一在XX和XX两大网络做招聘 。我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作 。每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位,希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息 。去年整个系统共发布了70岗位,收到简历总份数9304份,到各个公司面试的总人数为500人左右,而成功录用人员在97人左右(包含已离职的44人) 。并到XX网及XX上均做了免费招聘版面,均不见成效 。希望在未来的一年中,加强网络招聘,为公司招聘更多的人才 。
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