秦皇岛生育保险怎么报销,产检费用能否报销

生育保险并入职工医保后
五险就变成四险了？
职工待遇是否会降低？
男性参加生育保险有何用处？
生育保险要取消了吗
很多人关心，生育保险和职工医保合并实施后，是不是意味着取消了生育保险？
国家医疗保障局副局长陈金甫解释，认为“生育保险取消了”，今后“五险一金”变成“四险一金”，这实际是误解。生育保险不存在取消的问题，没有取消。这是管理层面上的两项保险合并实施。
清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥分析，两险合并实施并不是说两个险种合并为一个险种，而是合并经办管理，生育保险还是存在的。
每一个险种对应不同的风险，随着国家鼓励生育，以后生育风险面临加大的压力，所以生育保险还需保留。
男性参加生育保险有何用处
每逢谈到生育保险，很多人会提出一个问题：男性参加生育保险有何用处？
其实，生育保险只需要单位缴费，不管是男职工还是女职工，个人不用缴费。
而对于男职工来说，参加生育保险可以享受计划生育手术费，也可以享受陪产假，男职工的未就业配偶也可能受益。
比如，《山东省全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案》规定，参加生育保险男职工的未就业配偶，符合计划生育政策规定生育，未享受生育医疗费待遇的，按照当地规定的职工生育医疗费标准的50%享受生育补助金。
具体哪些待遇提高了
有人担心，两项保险合并实施后，职工所享受的生育保险待遇会不会降低？并不会，反而我们的待遇还会得到提高，下面我们仔细来看：
一、提升生育保险待遇水平
1、提高生育医疗费定额支付标准。大幅提升顺产待遇水平，政策调整后顺产医疗费定额支付标准实现翻番，具体为：三级医院3000元、二级医院2600元、一级医院2200元，不断缩小剖宫产和顺产定额补贴报销差额。
2、调整生育医疗费待遇享受条件。将现行的职工按规定参加生育保险并在分娩或计划生育手术前连续缴纳生育保险费满一年的，方可享受生育保险待遇（包含生育津贴和生育医疗费），调整为用人单位参保职工在生育及计划生育手术前连续缴费满3个月及以上即可享受生育医疗费待遇。
3、调整生育津贴待遇享受条件。在明确企业、民办非企业单位、个体经济组织等非财政拨款用人单位参保人员在生育及计划生育手术前在本市连续缴费满12个月及以上（不含补缴时间），方可享受生育津贴待遇的同时，规定在本市连续缴费未满12个月，在生育及计划生育手术后在本市继续连续缴费满12个月，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。
4、灵活就业人员不再缴纳生育保险费。将现行的灵活就业人员按照机关事业单位比例缴费，调整为灵活就业人员个人不缴纳生育保险费，按我市定额标准的50%享受生育医疗费待遇。