11 。3 。4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时光，员工探亲时公司根据实际情景给予路程假 。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日 。
11 。3 。5探亲假期内工资照发 。
11 。3 。6探亲假原则一次性使用 。如有特殊情景，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费 。
11 。4探亲假管理
11 。4 。1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费;
11 。4 。2各部门应根据工作的情景，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排 。
12 。加班倒休
12 。1充分利用正常工作时光，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准 。
12 。2主管人员平时加班3小时以上按实际加班时光存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休 。
12 。3员工平时加班按实际加班时光给予同等时光存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资 。
12 。4公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资 。
12 。5员工有特殊事务，可存休或倒休 。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理 。
13 。旷工
13 。1凡下列情景均以旷工论处：
13 。1 。1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明;
13 。1 。2未请假或请假未被批准，即不到岗;
13 。1 。3不服从工作调动，经教育仍不到岗;
13 。1 。4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;
13 。1 。5其他违规违纪行为造成缺勤 。
13 。2旷工扣发相应工资 。
14 。本办法未尽事宜按公司有关规定执行 。
15 。本办法自发布之日起执行 。
绩效考核管理办法 九：
为努力实现快一拍公司的发展目标，进一步调动公司员工的工作进取性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，壮大资金实力，经 月 日公司会各部门负责人讨论决定，在公司各部门实行绩效工资考核，具体考核办法如下：
一、指导原则
坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则 。以本绩效工资考核
二、考核对象：公司全体员工
三、考核资料
实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主，分工作业绩奖励和职工日常行为处罚二个部分 。
工作业绩奖励指：自我的职责领域内是否成功地到达了目标;有些因提高了销售额而受到嘉奖，有些则是因为降低了成本或缩减了不必要的资本性支出而受到嘉奖
职工日常行为处罚分职工违反包括组织纪律、工作职责心、团结协作、工作效率及执行规章制度等方面所承担的处罚 。职工日常行为处罚实行积分制考核，处罚积分每分按10元按月挂钩绩效工资 。

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