绩效考核管理办法范本10份(15)

二参与考核的人员必须勤勉尽责，严肃认真，实事求是。一旦发现考核人员敷衍了事、弄虚作假、泄露秘密，致使考核结果严重失真或造成不良影响，公司将予以严肃处理。
三人员有兼职的，需要备注清楚哪些工作为兼职，
然后绩效考核小组按照定员核准是否属于兼职后进行考核。
绩效考核管理办法八：
1 。总则
1 。1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
1 。2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
1 。3各部、处(班组)必须指派职责心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
2 。考勤员职责
2 。1按规定及时、认真、准确地记录考勤情景;
2 。2如实反映本单位考勤中存在的问题;
2 。3妥善保管各种休假凭证;
2 。4及时汇总考勤结果，并做出报告;
3 。考勤记载符号
出勤：∨ 事假：×
病假：○ 旷工：◎
婚假：+丧假：±
产假、探亲假：□
工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△ 。
4 。各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。
5 。事假
5 。1员工遇事须于工作日亲自办理的，应当事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。
5 。2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。
5 。3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日;6月至9月底到公司工作者为5日;9月至11月底到公司工作者为2日;12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。
6 。病假
6 。1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
6 。2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资。6 。3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。
7 。工伤
7 。1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7 。2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。

绩效考核管理办法 范本10份(15)

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