4、准确地完成公司文件、资料的登记、分发工作 。出现一次失误扣1分 。
5、做好领导交办督办工作任务 。出现一次失误扣2分 。文稿修改岗位
1、《鹤乡房地产》修改工作 。信息量少、可读性差、重复发稿、标题出现差错、资料失实等的版面，每次扣罚1分;段落留空或者留空不均，每处扣罚0 。1分;图片没有美感，处理模糊、像素不均;与内文、标题严重不和-谐;版式不美观等，每一处扣罚0 。1分;插图点缀影响版式，每处扣罚0 。3分;出现标题错、语法错、逻辑错、文字错、标点符号错等，每处扣罚0 。1分 。
3、校对工作。一审一校，负责初稿校对 。如发现原则性错误(如刊物期号错误、目录资料与正文不符、栏目标识与文章不一样、文章重复使用)，每一处扣罚职责修改当月绩效考核1分，发现普通差错(如文字差错、词语差错、数字差错)每发现一处扣0 。1分;二审二校，负责检查一审一校审定后的稿件，如liuxue86发现错误，每一处原则性错误扣罚一审一校月绩效考核2分，普通差错每一处扣0 。2分;三审三校，负责检查二审二校审定后的稿件，如发现错误，每一处原则性错误扣罚二审二校月绩效考核3分，普通差错每一处扣0 。3分;三审三校结束后，稿件交由总经理审读，如还发现错误，发现一处原则性错误将扣除修改部全体人员月度绩效考核2分，普通错误每一处1分 。三审三校结束后，将稿件交总经理审读后，如未发现任何错误，且杂志正式出刊后未发现任何错误，给予修改部全体人员季度绩效加1分奖励;杂志全年度无任何原则性错误，并且普通错误率不超过2‰，将在年度绩效考核给予修改部全体人员加5分奖励 。
3、发行工作 。必须确保杂志工作按时出刊，无特殊情景延误出刊一次扣当季度2分;全年无延误给予年度绩效考核加1分奖励 。
4、投递工作 。投递工作必须定时定点定位，凡是未按照要求投递到位，每次扣当季绩效考核2分，投递不贴合要求的加扣1分;全年投递工作完成出色，给予年度绩效考核加1分奖励 。
5、做好网站宣传策划工作 。出现一次失误扣2分 。后勤管理岗位
1、做好档案入库的数据库登记工作，做到归类清晰，查找检索方便 。出现一次失误扣1分 。档案评比获得部门名次的加1分 。
2、负责公司固定资产的登记管理工作 。出现一次失误扣1分 。
7、负责公司报刊、邮件的收发工作 。收发时，重要邮件要直接送达当事人签收 。出现一次失误扣1分 。
8、负责办公室内文件、资料、书刊、报纸的整理工作，做到整齐、有序、无丢失 。出现一次失误扣2分 。
9、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记 。做好办公室各种日常消耗用品的领用和登记工作 。出现一次失误扣2分 。

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