企业安全文化理念( 九 )

二是加强理论研究工作把安全文化价值体系纳入企业经营理念中。安全文化建设和安全价值体系的培育在很大程度上来源于对各级组织广大干部职工安全生产工作的理性认识。只有坚持继承与创新相结合经过不断地实践深入地总结逐步对安全工作的客观规律产生科学的认识才能构成科学的安全理念、安全思想。在日常工作中要加强对安全工作的研究认真总结公司和本单位安全工作的经验教训广泛吸纳科学理念和典型经验利用全新的理论成果和安全技术并将其在确定企业发展方法规划用科学的、理性的安全价值观指导企业的安全生产。
三是加强思想政治工作唱响安全生产主旋律。要在丰富安全文艺产品和强化理论研究的基础上广泛利用报纸、横幅、标语以及网络等现代化宣传媒体全方位、立体化的开展以安全为资料的思想政治教育和新闻宣传工作引导职工确立正确的安全价值体系使员工把自己的人生价值同企业的命运、社会的稳定和家庭的幸福紧密的联系在一齐。
三、完善规章制度规范行为准则。
安全文化的组织形态是指安全工作的制度规范。就企业而言安全文化的组织形态包括国家颁布实施的安全生产法律法规行业制定的安全规程以及企业内部出台的安全管理制度等其目的都是规范职工安全行为的准则养成自觉遵守安全规程的习惯确立企业安全生产的保证体系务必在以下三个方面下功夫：
一要切实落实安全法律、法规和企业安全管理制度。就应说随着市场经济体制的不断完善现阶段国家在安全生产方面推出了一系列行之有效的法律、法规为了贯彻落实这些法定的文件企业在长期的生产实践中也构成了具有本企业特色的比较完善的安全管理制度但在执行落实的广度、深度和力度上一些单位还做得不够务必加大力度在安全制度的落实上下苦功夫确保规章制度在安全生产管理过程中发挥约束、调整、控制、激励作用。
二要推进管理制度创新。创新是企业迸发活力的源泉是推进企业员工全面发展的不竭动力制度是广大员工在长期的生产经营实践中构成的行为准则。随着企业自主经营范围的进一步扩大所面临的经营环境也越来越复杂竞争越来越激烈其生产经营不可能是一成不变的相应地作为企业管理的重要组成部分的安全管理应根据生产经营的不断变化而作调整并在原有的基础上巩固、创新和提高。
三要制定完善行为规范和道德准则。经过长期的工作实践透过安全管理制度的落实兑现等硬性约束对员工的思想观念产生了作用透过宣传、教育、培训等软约束激励了职工的精神意识逐渐构成了群体关注安全的统一规范。使职工在自觉不自觉中把规范上升为价值决定和行为取向的标准最后发展为互相作用、互相融合的道德准则。我们要采取措施进一步建立健全和修改完善这些制度规范使之更加切合企业安全管理的工作实际使企业安全生产在规范、科学的规则下运转。