团队精神演讲稿如何写？( 六 )

在这8天具有纪念意义的难忘长假里，职员们工作时刻之长，劳动强度之大，疲劳程度之极，为历年黄金周所罕见。有的带病坚持工作，有的轻伤别下火线，有的起早摸黑每天歇息别脚5小时，有的别总管
中有多忙都能招之即来。大家顶烈日，淋暴雨，累得腰酸了、背痛了，没有一具人叫苦，没有一具人喊累。领导保护职员，职员拥护领导，体现的是一种上下团结、共克时艰的拚搏精神。舟渡人用辛勤和汗水，别断演绎着感人的长假故事。这些故事令人感动、催人奋进。在这个地方，舟渡精神得到了进一步的彰显和升华;在这个地方，舟渡精神得到了进一步的光大和弘扬;在这个地方，舟渡人别断地为舟渡精神书写着新的篇章。
一具前进的时代，总有一种奋发向上的精神;一具进展的企业，总有一种积极进取的意志。事实告诉我们，一具企业，别仅要有强大的物质基础，更要有强大的精神动力。这种精神是理想、是信仰、是操守、是品行，是一具企业战胜一切艰苦险阻的强大动力。舟渡精神，是一种以热爱祖国、忠诚企业为核心的精神支柱。舟渡人以表率行动，生动诠释了舟渡精神的深刻内涵，谱写了一曲曲舟渡精神的动人赞歌，铸就了一座座舟渡精神的别巧丰碑。
今天，面对大桥时代，抢机遇、谋进展、迎挑战已成为广阔职员的共识，舟渡精神更成为应对新挑战，谋求新进展，实现新突破的强大动力。信心比黄金还珍贵。坚守信念，传承精神，是一具企业成熟的标志，传承舟渡精神更是一场没有终点的接力。在以后道路上，舟渡精神就像一座灯塔，引领着集团公司在全面进展的征途上阔步前进!舟渡精神凝结团队力量!

团队精神演讲稿如何写？

有多少教科书就有多少种关于团队的解释，1994年，管理学家斯蒂芬·罗宾斯首次提出了“团队”的概念：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。百度把团队定义为：由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。还有人说：团队就是为了实现共同目标而相互协作的个体组成的工作群体。下面，我们来寻找这些概念的交集——目标、协作、个体、共同体，合并同类项后我们可以把团队浓缩成这样一个概念：有着共同目标的个体通过相互协作组成的一个共同体。
1、关于目标：
首先，团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。对于每一个目标，你需要设定一个你认为合适的时间框架。这就是你的十年计划，五年计划，还有你的一年计划。其中一些目标因为你的年龄、健康、经济状况等可能会有“搁置期”，这些你需要花一些人力、精力和时间来辅助达成。